รายละเอียดงาน
- แปลงกลยุทธ์ไปสู่การปฏิบัติงานบริหารบุคคล โดยกำหนดทิศทาง กลยุทธ์ และแผนงาน และลงมือปฏิบัติให้เกิดผลสำเร็จ และสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
- ทบทวนปรับปรุงผังโครงสร้างการบริหารงาน ให้ถูกต้องและทันสมัย
- จัดทำและทบทวน Job Description ให้ครบถ้วนถูกต้อง
- กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไข การปรับค่าตอบแทน โบนัสและการโปรโมทฯ พนักงาน
- วิเคราะห์ข้อมูลในปัจจุบันและคาดการณ์ Trends การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในอนาคต
- ปรับปรุงและยกระดับ งานบริหารบุคคลทั้งระบบ ให้ทันต่อสถานการณ์
- ริเริ่มและดำเนินการ พัฒนา และบริหารฐานข้อมูล อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ
- วางแผนและดำเนินการโครงการหรือกิจกรรมที่จะมีผลต่อความก้าวหน้าขององค์กร

คุณสมบัติผู้สมัคร
- ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, พัฒนาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในงานด้าน HRD / OD / Engagement / Culture อย่างน้อย 2–3 ปี
- หากมีประสบการณ์ในโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- เข้าใจหลักการพัฒนาองค์กร เช่น Change Management, Career Path, Talent Development, Culture Transformation
- ใช้เครื่องมือ HR เช่น 360 Feedback, IDP, Competency Mapping, KPI
- วิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้น เช่น Engagement Survey, Exit Interview
- ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

-จัดทำและดูแลบันทึกบัญชีเจ้าหนี้และลูกหนี้ให้ถูกต้องแม่นยำ
-ช่วยจัดทำรายงานทางการเงินประจำเดือน และติดตามงบประมาณ
-ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎระเบียบด้านภาษี และประสานงานกับนักบัญชีภายนอกในการนำส่งภาษีรายเดือน (เช่น ภาษีมูลค่าเพิ่ม, ภาษีหัก ณ ที่จ่าย)
-จัดเก็บเอกสารทางการเงินทั้งหมดทั้งในรูปแบบดิจิทัลและเอกสารจริงให้เป็นระเบียบ
-ช่วยตรวจสอบงบประมาณและค่าใช้จ่าย
-ช่วยจัดทำและออกใบแจ้งหนี้ค่าเล่าเรียนสำหรับนักเรียน/นักศึกษา
-ติดตามการชำระค่าเล่าเรียน และตามยอดค้างชำ ระ
-รักษาความลับและความถูกต้องแม่นยำในการจัดการข้อมูลทางการเงินของนักเรียน/นักศึกษา

คุณสมบัติ:

-อายุ 21-40 ปี
-สัญชาติไทย
-วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี
-มีประสบการณ์ 1 ปี

รับผิดชอบงานในสำนักงานทั่วไป ประสานกับลูกค้า