หน้าที่รับผิดชอบ
- ติดต่อกับ Oversea agent เพื่อสร้างความสัมพันธ์และจัดหาต้นทุน Logistics Cost จากต่างประเทศ
- ติดต่อประสานงานกับสายเรือต่างๆ ทั้งไทยและต่างประเทศ
- จัดทำใบเสนอราคา ค่าระวางทางเรือ/ทางอากาศ ทั้งขาเข้า - ขาออก จากประเทศไทยไปยังท่าเรือปลายทางต่างประเทศ
- ติดต่อประสานงานกับลูกค้า ตั้งแต่รับเอกสารประกอบการนำเข้า - ส่งออก จนจบงานและจัดส่งสินค้า / บริการถึงมือลูกค้าอย่างถูกต้อง
- หากลุ่มลูกค้าใหม่ ๆ และจัดทำรายงานอัพเดทรายชื่อลูกค้ารายใหม่
- จัดทำรายงาน Weekly Report ส่งเสนอผู้บังคับบัญชาทุกวันเสาร์
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน หรือการแก้ไขปัญหาให้งานสำเร็จลุล่วง
- ปฎิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบัติ
- เพศ ชาย / หญิง
- จบปริญญาตรี สาขาโลจิสติกส์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานด้านโลจิสติกส์ นำเข้า - ส่งออก อย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป ด้านสายงาน Freight
- มีความรู้เกี่ยวกับระเบียบการนำเข้า - ส่งออก
- เรียนรู้เร็ว กระตือรือร้น ปรับตัวกับสิ่งแวดล้อมใหม่ๆ ที่ หลากหลายและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
- มีทักษะการสื่อสารที่ดี มีใจรักงานบริการ
- มีมนุษย์สัมพันธ์ดี ความรับผิดชอบสูง มีความขยัน
- มีไหวพริบที่ดี แก้ไขปัญหาได้ดี อดทน และสามารถรับแรงกดดันในการทำงานได้ดี
- มีความรู้เกี่ยวกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเกินพิธีการุศลกากร ขาเข้า - ขาออก
- สามารถ พูด สื่อสาร อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ ได้ดีเยี่ยม


จ-ส 8.00-17.00 น หยุดอา.

หน้าที่รับผิดชอบ
- วางแผน กำหนดกลยุทธ์ และบริหารงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ (HRM & HRD)
- พัฒนาโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่งงาน และ Career Path ให้เหมาะสมกับธุรกิจโลจิสติกส์
- กำหนดนโยบาย ระเบียบ และคู่มือการทำงานของพนักงาน (HR Policy & Employee Handbook)
- วางแผนอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ การขยายสาขา และปริมาณงานโลจิสติกส์
- บริหารงานสรรหาในตำแหน่งเฉพาะทาง เช่น Operation, Warehouse, Transport, Shipping, Customs, Sales Logistics
- ควบคุมคุณภาพการคัดเลือกผู้สมัครในระดับปฏิบัติการจนถึงผู้บริหาร
- ออกแบบและบริหารโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าเที่ยวรถ ค่าเบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการ
- วางระบบ Payroll ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และลักษณะงานโลจิสติกส์ (กะ / OT / วันหยุด)
- บริหารงบประมาณด้านบุคลากรและควบคุมต้นทุนแรงงาน
- ออกแบบและพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Performance Appraisal)
- เชื่อมโยงผลการประเมินเงินเดือน โบนัส และการพัฒนาพนักงาน
- ให้คำปรึกษาหัวหน้างานเพื่อบริหารการทำงานของทีม
- วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (TNA) ของสายงานโลจิสติกส์
- วางแผนฝึกอบรมด้าน Operation, Safety, Labor Law, Leadership และ Compliance
- พัฒนาหัวหน้างานให้มีทักษะการบริหารทีม
- ดูแลแรงงานสัมพันธ์ รับเรื่องร้องเรียน และแก้ไขปัญหาพนักงานอย่างเป็นธรรม
- ดำเนินการด้านวินัยพนักงาน การสอบสวน และการลงโทษตามระเบียบ
- ให้คำปรึกษาผู้บริหารในประเด็นกฎหมายแรงงานและความเสี่ยงด้าน HR
- ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น สำนักงานแรงงาน / ประกันสังคม / สวัสดิการแรงงาน
- วางระบบ HR ให้สอดคล้องกับ ISO, Audit, Internal Control และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำเอกสารและเป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจประเมิน
- บริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคล (HR Risk Management)
- บริหารและพัฒนาทีมงาน HR ทั้งส่วนกลางและสาขา
- กำหนด KPI ทีมงาน และวางแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรในฝ่าย
- เป็นผู้นำด้านวัฒนธรรมองค์กรและจริยธรรมการทำงาน


คุณสมบัติ
- อายุ 35 – 48 ปี
- ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ระดับผู้จัดการหรือผู้บริหาร
- มีประสบการณ์ตรงในธุรกิจ โลจิสติกส์ / คลังสินค้า / ขนส่ง / Shipping / Free Zone
- มีความรู้เชิงลึกด้านกฎหมายแรงงาน และการบริหารแรงงานจำนวนมาก
- มีประสบการณ์บริหารพนักงานหลายสาขา / หลายไซต์งาน
- มีภาวะผู้นำสูง คิดเชิงกลยุทธ์ และสามารถทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหาร
- มีทักษะการสื่อสาร การเจรจา และการแก้ไขปัญหาเชิงซับซ้อน
- หากมีประสบการณ์ ISO, Audit, HR System จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ในการดูแลและบริหารระบบเงินเดือน (Payroll System) สามารถใช้โปรแกรม Tiger Softได้
- มีความเข้าใจระบบ Payroll, OT, Shift Work และ การคำนวณค่าจ้างในธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมาก
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี

วันทำงาน : จ-ส 8.00-17.00 น หยุดอา.