-วิเคราะห์ข้อมูลยอดขาย พฤติกรรมการใช้งาน และข้อมูลลูกค้าของสาขา Own Site และ Franchise Site เพื่อนำมาวางแผนและพัฒนากลยุทธ์ทางการตลาด
-วางแผนและดำเนินกิจกรรมส่งเสริมการขาย เช่น โปรโมชั่น แคมเปญการตลาด และกิจกรรมกระตุ้นยอดขายให้เหมาะสมกับแต่ละพื้นที่
-จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์และสนับสนุนการเพิ่มจำนวนผู้ใช้งานแอปพลิเคชัน สร้าง Engagement กับลูกค้า
-ประสานงานกับทีมเทคนิค ฝ่ายบริการลูกค้า และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพัฒนาประสบการณ์และความพึงพอใจของลูกค้า (Customer Experience)
-ดูแลและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับนิติบุคคล เจ้าของพื้นที่เช่า และเจ้าของสาขาแฟรนไชส์
-สนับสนุนเจ้าของแฟรนไชส์ในการวางแผนสื่อ โปรโมชั่น และกิจกรรมการตลาดเฉพาะพื้นที่ เพื่อเพิ่มยอดขายและความแข็งแกร่งของแบรนด์
-ติดตามผลลัพธ์ของแคมเปญ วิเคราะห์ประสิทธิภาพ และจัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงานประจำเดือน
-สนับสนุนการรักษาฐานลูกค้าแฟรนไชส์ เช่น การต่อสัญญา การเพิ่มเครื่องจักร และการขยายสาขาใหม่
-ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

-กำหนดและบริหารกลยุทธ์ด้านการขายและการตลาดทั้งระยะสั้นและระยะยาว เพื่อสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจและเพิ่มส่วนแบ่งทางการตลาด
-วิเคราะห์แนวโน้มตลาด คู่แข่ง พฤติกรรมลูกค้า และข้อมูลทางธุรกิจ เพื่อนำมาพัฒนากลยุทธ์การดำเนินงาน
-วางแผนและควบคุมกิจกรรมทางการตลาด เช่น Campaign, Promotion และ Brand Strategy เพื่อสร้างการรับรู้และเสริมภาพลักษณ์ของแบรนด์
-บริหารทีม Sales & Marketing ให้บรรลุเป้าหมายยอดขาย (KPI) พร้อมพัฒนาระบบติดตาม Pipeline, Sales Forecast และ Conversion Performance
-สนับสนุนทีมขายในการบริหารลูกค้ารายสำคัญและพัฒนาประสบการณ์ลูกค้า (Customer Experience)
-ดูแลภาพรวมการตลาด Online และ Offline รวมถึงบริหารงบประมาณ วิเคราะห์ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) และเพิ่มประสิทธิภาพของ Campaign
-วางแผน Lead Generation และพัฒนาคุณภาพของ Lead ผ่านช่องทางต่าง ๆ รวมถึงบริหารความสัมพันธ์กับ Agency, Media และ Partner
-กำหนด KPI ประเมินผล และพัฒนาศักยภาพทีมงานฝ่ายขายและการตลาดให้มีประสิทธิภาพ
-จัดทำรายงานผลการดำเนินงานและนำเสนอแนวทางพัฒนาธุรกิจต่อผู้บริหาร
-ประสานงานร่วมกับฝ่าย Operation, Finance และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อผลักดันเป้าหมายขององค์กร
-ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

-จัดทำ ตรวจสอบ และควบคุมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานติดตั้งและโครงการให้ครบถ้วนถูกต้อง
-ประสานงานระหว่างทีมติดตั้ง ผู้รับเหมา และหน่วยงานภายใน เพื่อให้งานดำเนินไปตามแผนที่กำหนด
-ติดตามเอกสารสัญญา เอกสารส่งมอบงาน และเอกสารประกอบการเบิกจ่าย/ชำระเงิน
-จัดทำรายงานความคืบหน้าของโครงการและสรุปสถานะงานเป็นประจำ
-จัดเก็บและบริหารเอกสารโครงการให้เป็นระบบ สามารถตรวจสอบย้อนหลังได้
-ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.ค้นหาและจัดหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานตามความต้องการของลูกค้าหรือบริษัท
2.ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานและข้อมูลเกี่ยวกับงานให้กับผู้สมัครที่เหมาะสม
3.ตรวจสอบความถูกต้องครบถ้วนของข้อมูลผู้สมัคร และข้อตกลง ความต้องการของลูกค้า
4.ติดต่อประสานงานกับทีมขาย รวมถึงการแนะนำผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการของลูกค้า
5.นำเสนอข้อมูลผู้สมัคร เจรจาข้อตกลงและเงื่อนไขจนถึงขั้นตอนประสานงานสัมภาษณ์และการตกลงร่วมกัน
6.สร้างและรักษาความสัมพันธ์ดี ๆ กับผู้สมัคร และส่วนงานเกี่ยวข้อง
7.ปฏิบัติตามคำแนะนำของหัวหน้าหรือผู้บริหารทีมสรรหา
8.จัดการฐานข้อมูลผู้สมัคร จัดทำรายงานสรุปผลการทำงานรายวัน
9.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร:
1.วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ทุกสาขา
2.อายุไม่ต่ำกว่า 23 ปี ไม่จำกัดเพศ
3.มีประการณ์ด้านงานสรรหาบุคคล หรือ เคยฝึกงานด้านงานสรรหาบุคคล
4.มีทักษะการสื่อสารดี กล้าพูด กล้าเจรจา และสามารถสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครได้ดี
5.มีความละเอียดรอบคอบในการจัดเก็บข้อมูลผู้สมัครและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
6.มีทัศนคติเชิงบวก ขยัน ซื่อสัตย์ มีวินัย อดทน ชอบการเรียนรู้
7.สามารถใช้คอมพิวเตอร์ และโปรแกรม MS Word, MS Excel,อื่นๆ ได้

-----------------------------------------------------------------------------------------------------
*รายได้ยังไม่รวมค่าคอมมิชชั่น
*หากสามารถเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ

- วางแผน จัดทำ และบริหารงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- จัดทำและบริหารแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี (Annual Training & Development Plan)
- ดำเนินการจัดอบรม กิจกรรม และโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงาน รวมถึงประสานงานด้านสถานที่ เอกสาร และอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง
- ติดตามและประเมินผลประสิทธิภาพของหลักสูตรและกิจกรรมฝึกอบรม เพื่อนำมาปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
- สนับสนุนงานด้านการวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) และดูแลข้อมูลโครงสร้างกำลังคนให้เป็นปัจจุบัน
- จัดทำ ดูแล และจัดเก็บเอกสาร รวมถึงฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน HR Development อย่างเป็นระบบ
- จัดทำรายงานและสนับสนุนข้อมูลด้านงานทรัพยากรบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย
- ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากร
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ:
- ไม่จำกัดเพศ อายุ 25 - 30 ปี
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 2 ปี
- มีประสบการณ์ด้าน HRD, HRM, Training หรือ Employee Development จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการจัดการงานอย่างเป็นระบบ
- สามารถใช้งาน Microsoft Word, Excel และ PowerPoint ได้เป็นอย่างดี
- สามารถจัดทำเอกสาร วิเคราะห์ข้อมูล และจัดทำรายงานด้าน HR ได้
- มีทัศนคติที่ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
- หากมีประสบการณ์ใช้งานโปรแกรม HumanSoft จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

เวลาทำงาน : วันจันทร์–วันเสาร์ เวลา 09:00–18:00 น.