• วางแผนเส้นทางขนส่ง
• บริหารทีมคนขับรถ
• รายงานผลการขนส่งต่อผู้จัดการ
• วาง Route/Trip รายวัน
• ตรวจ Load ให้ปลอดภัย
• ประเมินผลงานคนขับ
• ควบคุมต้นทุนขนส่ง
• รายงาน KPI (On-time / Accuracy)

*ทำงาน จันทร์-เสาร์ หยุดวันอาทิตย์เวลา 08.00 น. - 17.00 น.

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศชาย อายุ 25 - 38 ปี
2. ปริญญาตรี สาขาโลจิสติกส์ , การจัดการ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ทำงานในสายงานโลจิสติกส์ หรือขนส่ง อย่างน้อย 3 ปี
4. สามารถทำงานกับคอมพิวเตอร์ได้และใช้โปรแกรม Microsoft Excel ,TMS ,ERP ได้เป็นอย่างดี
5. มีความรับผิดชอบ ขยัน อดทน และสามารถทำงานเป็นทีมได้
6. มีทักษะในการนําเสนอและมีความคิดสร้างสรรค์
7. ชอบเรียนรู ้สิ่งใหม่ และติดตามเทรนด์ในสังคมอยู่เสมอ
8. หากชื่นชอบเรื่องผลิตภัณฑ์เครื่องสําอาง และสกินแคร์ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
9. หากมีบุคลิกภาพดี มีความกล้าแสดงออก จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
10. มีมนุษยสัมพันธ์ดี สุภาพ รอบคอบ และมีความรับผิดชอบสูง
11. มีทักษะภาษาอังกฤษ (พูด/อ่าน/เขียน) ได้ดี จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
12. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและจัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี

1. ควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของแม่บ้าน รปภ. ให้เป็นไปตามมาตรฐาน
2. ดูแลและตรวจสอบความเรียบร้อยของอาคาร สถานที่ของบริษัท เช่น ภายในอาคารสำนักงาน, ที่จอดรถ, มุมพักผ่อน(Canteen), ห้องประชุมฯ
3. สนับสนุนการจัดพื้นที่ สถานที่สำหรับจัดกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท
4. ประสานงานกับช่างเทคนิคในการตรวจสอบและซ่อมบำรุงระบบไฟฟ้า ประปา แอร์ และอุปกรณ์สำนักงานตามวงรอบ (Preventive Maintenance)
5. วางระบบแยกขยะ หรือประสานงานเทศบาลเพื่อจัดการปัญหาขยะจากสำนักงาน
6. วางแผนและดำเนินการจัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์สำนักงาน (Stationery) และเครื่องใช้สิ้นเปลืองต่าง ๆ ให้เพียงพอต่อการใช้งาน
7. ควบคุมการเบิก-จ่ายอุปกรณ์ ดูแลตัดสต็อก และจัดทำรายงานสรุปยอดคงเหลือรายเดือน
8. ประสานงานเกี่ยวกับทะเบียนทรัพย์สินของบริษัท กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายบัญชี และช่างอาคาร
9. ดูแลและจัดทำเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องภายในฝ่าย
10. รวบรวมและตรวจสอบรายการประกันภัยต่าง ๆ เพื่อสรุปค่าใช้จ่ายตามรอบ และส่งรายการเพื่อจ่ายเงินให้ฝ่ายบัญชี และจัดเก็บเอกสารประกันภัยต่าง ๆ
11. จัดทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายในส่วนงานธุรการประจำเดือน
12. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิป.ตรี สาขาบริหารธุรกิจ, การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. อายุ 25 - 35 ปี (ไม่จำกัดเพศ)
3. มีประสบการณ์ตรงอย่างน้อย 2-3 ปี ในสายงานธุรการอาคาร, งานนิติบุคคลอาคาร
4. ใช้โปรแกรม Word / Excel / Power Point ได้คล่องแคล่ว
5. มีความรู้ในงานอาคาร สถานที่ แม่บ้าน รปภ. และประกันภัย
6. มีความรู้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น พรบ.ควบคุมอาคาร, พรบ.ความปลอดภัย ฯ
7. มีประสบการณ์ในการจัดการสต๊อก การจัดซื้อ/การเบิก-จ่าย
8. มีความรอบคอบในการทำงาน และมีทักษะการเจรจาต่อรอง (Supplier ต่าง ๆ)
9. สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
10. มีใจรักงานบริการ และมีความคิดสร้างสรรค์
11. มีความรับผิดชอบในงาน
12. หากเคยดูแลอาคารหลายหลังจะพิจารณาเป็นพิเศษ

-ดูแลบริหารจัดการช่องทาง E-Marketplace ,Social Commence (และหรือช่องทางขายออนไลน์ทั้งหมด)
-เข้าร่วมแคมเปญต่างๆ วางแผนกลยุทธ์ในการขาย จัดทำโปรโมชั่น, ส่วนลด เพื่อดึงดูดลูกค้า ผลักดันยอดขายให้เติบโต
-ประสานงานกับGraphic เพื่อทำบรีฟงานโปรโมทร้านค้าและแคมเปญต่างๆ
-ประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายขาย ฝ่ายคลังสินค้า
-ประสานงานทีม Live stream เพื่อใช้ในช่องทางออนไลน์ต่าง ๆ
-มีความรู้ด้านระบบ OBS
-ตรวจสอบความพึงพอใจของลูกค้าผ่านการรีวิวหรือความคิดเห็น และบริหารจัดการรีวิวในแต่ละช่องทาง
-จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูล
-บริหารสต้อคสำหรับการขาย online
-ถ่ายคลิปวิดีโอและคอนเท้น
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ปริญญาตรี สาขาการตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. ไม่จํากัดเพศ อายุไม่เกิน 35
3. มีประสบการณ์การทำงาน E-commerce, digital marketing, OnlineSales
4. สามารถใชโ้ปรแกรม Microsoft Office ไดเ้ป็นอย่างดี
5. ใช้งานระบบ Shopee, Lazada, Line ไดเ้ป็นอย่างดี
6. สามารถวิเคราะห์ข้อมูลทางการตลาด/การขายขั้นพื้นฐานได้
7. มีทักษะทางด้านภาษาอังกฤษพื้นฐาน(ฟัง,พูด,อ่าน,เขียน)
8. มีทักษะการติดต่อประสานงานกับผู้อื่น
9. สามารถทำงานแบบ Hybrid ได้

1.ด้านกลยุทธ์และการวางแผน
- พัฒนาและกำหนดนโยบายทางด้านทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร
- วางแผนและจัดการโครงสร้างองค์กรที่มีประสิทธิภาพเพื่อสนับสนุนการเติบโตของบริษัท
- วางแผนกลยุทธ์ HR และบริหารกำลังคน (Workforce Planning) ให้เหมาะสมกับทิศทางธุรกิจ
2.ด้านการสรรหาและว่าจ้าง
- วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาบุคลากรเชิงรุก พัฒนาระบบฐานข้อมูลและเกณฑ์การคัดเลือกให้ทันสมัย เพื่อให้ได้ "คนที่ใช่" เข้ามาขับเคลื่อนองค์กรตามแผนธุรกิจ
- พัฒนา Employer Branding ให้ดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพในตลาดแรงงาน
- กำหนด KPI และ SLA ของกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
3.ด้านการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม
- ดูแลการพัฒนาศักยภาพ วางแผนและจัดทำโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและสมรรถนะพนักงาน
- ประเมินความต้องการการฝึกอบรม และวิเคราะห์ประสิทธิภาพของแผนโดยใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานและ KPI
- จัดการและวางแผนการเสริมสร้างสมรรถนะ (competency) วางแผนการพัฒนาเส้นทางอาชีพ รวมถึงการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำของพนักงาน
4.ด้านการบริหารระบบประเมินผลและการปรับค่าจ้าง
5.ด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ดูแลและควบคุมงาน Payroll ทั้งระบบ
- วางแผน ควบคุม และบริหารงบประมาณฝ่าย HR ประจำปีให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ
- พัฒนาโครงสร้างเงินเดือนและแผนค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับตลาดแรงงาน
- ออกแบบและจัดการด้านสวัสดิการ รวมถึงการจัดกิจกรรมสร้างทีมและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- ศึกษา เปรียบเทียบ และพัฒนาสวัสดิการให้เหมาะสมกับองค์กรและงบประมาณ
6.ด้านแรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย
- ควบคุมและปรับปรุงรายงานการจัดการของแผนก HR ให้ถูกต้อง และดูแลการจัดการให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท
- ให้คำปรึกษาพนักงานและผู้บริหารด้านข้อบังคับและกฎหมายแรงงาน
- จัดการข้อร้องเรียนและข้อพิพาทแรงงาน
- ออกหนังสือเตือนและดำเนินการทางวินัยตามระเบียบบริษัท
- บริหารจัดการด้านสถานที่ทำงาน (Facilities) เพื่อให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความปลอดภัย สะดวกสบาย และสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
7.ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)
- พัฒนาและบริหารระบบ HRIS ให้รองรับการทำงานทุกด้านของ HR
- นำเทคโนโลยีและข้อมูลเชิงลึก (HR Analytics) มาใช้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุไม่เกิน 50 ปี
2. วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรีหรือโทสาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ HR Manager อย่างน้อย 5 ปี
4. มีประสบการณ์บริหารหรือดูแลทีมงาน
5. มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมโรงงาน FMCG, เครื่องสำอาง, สกินแคร์ หรือเครื่องมือแพทย์จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
6. มีประสบการณ์ Set up งานบริหารบุคคลโรงงานใหม่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
7. มีความรู้ลึกด้านกฎหมายแรงงาน การบริหารค่าตอบแทน และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
8. มีทักษะในการวางแผนกลยุทธ์ HR และสามารถนำนโยบายไปปฏิบัติให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม
9. มีความเป็นผู้นำสูง มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยมและการบริหารคน
10. การคิดเชิงกลยุทธ์ เข้าใจธุรกิจ และการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ
11. มีความรู้และทักษะระบบ HRIS
12. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
13. ปฏิบัติงานที่ : 99/72 หมู่ที่ 5 ตำบลบางระกำ อำเภอบางเลน จังหวัดนครปฐม 73130

งานด้านบัญชี
-บันทึกบัญชีในโปรแกรมทางบัญชี
งานด้านเอกสาร
-จัดทำเอกสารใบกำกับภาษี,ใบวางบิล,ใบแจ้งหนี้
-จัดทำเอกสารการเบิกเงินสดย่อย
งานด้านตรวจสอบ
-ตรวจสอบข้อมูลการออกเอกสาร
-ตรวจสอบข้อมูลการเบิกเงินสดย่อย
งานอื่นๆ
-รวบรวมเอกสารบัญชีจัดส่งสำนักงานใหญ่
-ประสานงานกับภายในและภายนอกแผนก

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ไม่จำกัดเพศ อายุ 25 - 35 ปี
2. วุฒิการศึกษา ปวช. สาขาวิชาบัญชี หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องกับบัญชี
3. มีประสบการณ์ในสายงานบัญชีอย่างน้อย 1 ปี
4. มีความรู้ในงาน ด้านบัญชี / ภาษีอากร
5. มีความรู้ทางด้านโปรแกรมบัญชี Express / ERP
6. มีทักษะการสื่อสาร และการประสานงาน
7. มีทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า
8. มีความละเอียดรอบคอบ