หน้าที่รับผิดชอบ
- ดูแลและควบคุมระบบบัญชีทั้งหมดของบริษัท เช่น บัญชีเจ้าหนี้ (AP), บัญชีลูกหนี้ (AR) และการบริหารกระแสเงินสด (Cash Flow)
- จัดทำและวิเคราะห์ งบการเงิน รายงานกำไรขาดทุน และรายงานทางการเงิน เพื่อเสนอผู้บริหาร
- จัดทำและยื่นแบบต่อ กรมสรรพากร เช่น ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และ ภาษีอื่น ๆ ตามกำหนด
- ดูแลและควบคุม บัญชีต้นทุนสินค้า (Cost Accounting)
- ตรวจสอบและควบคุม สินค้าคงคลัง (Inventory) ของร้านจิวเวลรี่ทุกสาขา
- ตรวจสอบและกระทบยอด รายได้จากการขายของแต่ละสาขา
- จัดทำ เงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน
- ตรวจสอบเอกสารทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับ การนำเข้าสินค้าและต้นทุนสินค้า
- วิเคราะห์ ยอดขาย ต้นทุน และกำไรของแต่ละสาขา เพื่อรายงานผู้บริหาร
- จัดทำและวิเคราะห์ งบประมาณ (Budget) และประมาณการทางการเงิน
- ควบคุมและพัฒนา ระบบบัญชีและระบบควบคุมภายใน (Internal Control)
- ประสานงานกับ ผู้ตรวจสอบบัญชี (Auditor) และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลและให้คำแนะนำ ทีมบัญชี เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ
- เพศหญิง/ชาย อายุ30-40 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบัญชี การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านบัญชี อย่างน้อย 3 – 5 ปี
- มีประสบการณ์ในการดูแล บัญชีเจ้าหนี้ (AP), บัญชีลูกหนี้ (AR), ภาษี และการบริหารกระแสเงินสด (Cash Flow)
- มีประสบการณ์ด้าน บัญชีต้นทุน (Cost Accounting) และบัญชีสินค้าคงคลัง (Inventory)
- มีความรู้เกี่ยวกับ ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) และภาษีหัก ณ ที่จ่าย
- หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ ค้าปลีก / จิวเวลรี่ / ทอง / ธุรกิจนำเข้า จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ใช้งาน โปรแกรมบัญชี TRCloud และสามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel ได้ดี
- สามารถ สื่อสารภาษาจีน หรือภาษาอังกฤษ ได้
- มีทักษะ การคิดวิเคราะห์ การแก้ไขปัญหา และการบริหารจัดการงาน
- มีความละเอียดรอบคอบและมีความรับผิดชอบในการทำงานสูง

วันทำงานจันทร์-ศุกร์ : 09:00 – 18:00 น.

หน้าที่รับผิดชอบ
- วางแผนและบริหารงานทรัพยากรบุคคล (HR) ให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายการเติบโตของบริษัท รวมถึงการวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning)
- ควบคุมดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน พร้อมจัดเก็บเอกสารประวัติพนักงานและสัญญาจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- บริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาพนักงาน โครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ เพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย และอนุมัติการคำนวณค่าจ้าง/เงินเดือนประจำเดือน
- จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ดูแลวินัยพนักงาน และบริหารความสัมพันธ์ภายในองค์กรให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
- ควบคุมดูแลงานธุรการและการจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน รวมถึงทรัพย์สินและการใช้งานภายในบริษัท
- ดูแลและประสานงานด้าน Visa และ Work Permit สำหรับพนักงานชาวต่างชาติ รวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบและอนุมัติการนำส่งภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย ภาษีเงินเดือน และเงินสมทบประกันสังคมให้ถูกต้องตามกำหนดเวลา
- จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล และนำเสนอแนวทางพัฒนาองค์กรต่อผู้บริหาร
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

คุณสมบัติ
- เพศชายหรือหญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management) อย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ระดับหัวหน้างาน/ผู้จัดการ
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การประกันสังคม ภาษีเงินเดือน และงานด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นอย่างดี
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหา การวางโครงสร้างองค์กร การประเมินผล และบริหารค่าตอบแทน
- สามารถดูแลระบบ Payroll และตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนพนักงานได้อย่างถูกต้อง
- มีประสบการณ์ดูแลเอกสาร Visa และ Work Permit สำหรับพนักงานต่างชาติ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีภาวะผู้นำ มนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
- สามารถใช้งาน Microsoft Office และระบบ HR ได้อย่างคล่องแคล่ว
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนได้
- สามารถทำงานภายใต้เเรงกดดันสูงได้

วันและทำงาน : จันทร์ – ศุกร์ (09:00 – 18:00 น.)