-ด้านการบริหารธุรกิจ และรายได้ • วิเคราะห์และทำความเข้าใจกับเป้าหมาย (Target) ที่ได้รับ พร้อมทั้งกำหนดงบประมาณ (Budget) ในการบริหารหน่วยงาน ต้นทุนการผลิต (Food Cost) ต้นทุนของบุคลากร (Labor Cost) รวมทั้งค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ตลอดจนวิเคราะห์ตารางการทำงานของพนักงานในหน่วยงาน เพื่อให้ได้ผลกำไร (Goss Profit) ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ • อธิบายและสื่อสารให้ผู้จัดการหน่วยงานที่รับผิดชอบได้รับรู้ และเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายที่กำหนดไว้ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปในทิศทางเดียวกัน • วางแผนการบริหารหน่วยงาน และค่าใช้จ่ายของแต่ละหน่วยงานที่รับผิดชอบให้สอดคล้องกับงบประมาณ (Budget) ที่ตั้งไว้ • ตรวจสอบรายได้ของหน่วยงานเป็นประจำทุกวันเพื่อวิเคราะห์หาผลต่าง และทำความเข้าใจกับรายได้ที่เกิดขึ้น ตลอดจนพิจารณาหาแนวทางในการแก้ไขปรับปรุงการบริหารงานในหน่วยงานที่มีปัญหา • ควบคุมดูแล ติดตาม และตรวจสอบผลประกอบการของหน่วยงาน และวัดผลตามแนวทางที่กำหนดไว้อย่างสม่ำเสมอ แก้ไขปัญหาต่าง ๆ ตลอดจนวิเคราะห์หาแนวทางเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุดให้แก่หน่วยงาน • ศึกษาและทำความเข้าใจที่มาของรายได้ และ สัดส่วนของรายได้ เพื่อนำไปใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนการขายได้อย่างถูกต้อง

-ด้านการบริหารคู่ค้า (Business to Business) • ประสานงานกับคู่ค้าเพื่อรับทราบความต้องการ และกำหนดตัวชี้วัดในการทำงาน (KPIs) ของแต่ละหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของคู่ค้า • บริหารจัดการ วางแผนงาน และผลักดันให้ผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานเป็นไปตามเป้าหมายของตัวชี้วัด (KPIs) ของคู่ค้า • สื่อสาร และเข้าร่วมประชุมกับคู่ค้าเพื่อสร้างความเชื่อมโยง และสัมพันธภาพอันดีระหว่างบริษัทฯ • บริหารจัดการ ความต้องการเพิ่มเติมอื่น ๆ (หากมี) ของคู่ค้า ตามแนวทางที่เหมาะสม และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ

-ด้านการบริหารบุคคล • จัดทำแผนอัตรากำลังคน (Manpower Plan) ในระดับทีมผู้จัดการหน่วยงาน • สรรหา และคัดเลือกผู้จัดการสาขาตามคุณสมบัติที่กำหนด เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพ และมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานตามมาตรฐาน • ดูแลให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรม และผ่านการฝึกฝนมาอย่างถูกต้องครบถ้วนทุกหลักสูตรที่จำเป็นและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ตลอดจนสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องตามมาตรฐานการปฏิบัติงาน (WI/WP) • เพิ่มพูนทักษะและความชำนาญในงานให้แก่ผู้จัดการหน่วยงาน เพื่อให้มีความสามารถในการเป็นผู้นำที่ดี และสามารถนำสิ่งที่เรียนรู้ไปปฏิบัติให้เกิดผลได้จริง • วางแผนพัฒนาศักยภาพของทีมปฏิบัติงาน ตลอดจนติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาทักษะต่าง ๆ ของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ • เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง และสามาถนำนวัตกรรมใหม่ ๆ มาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อสร้างประโยชน์สูงสุดกับบริษัทฯ และคู่ค้า • สร้างเสริมบรรยากาศและสภาพแวดล้อมในการทำงานให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการทำงาน กล่าวคำชม มอบรางวัลแก่พนักงาน รวมไปถึงว่ากล่าวตักเตือน หรือลงโทษพนักงานตามนโยบาย และกฏระเบียบของบริษัทฯ

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

-พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การตลาดดิจิทัลเพื่อสนับสนุนโครงการด้าน HR โดยเฉพาะด้านการสรรหาบุคลากร การแนะนำพนักงาน และแคมเปญพิเศษเพื่อเพิ่มการสรรหาบุคลากร
-ประสานงานกับฝ่าย HR และหน่วยงานว่าจ้าง เพื่อเข้าใจความต้องการด้านการสรรหาบุคลากร และพัฒนาแคมเปญที่มุ่งเน้นการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม
-สร้างสื่อ และจัดการเนื้อหาสำหรับแพลตฟอร์มดิจิทัลต่างๆ รวมถึงโซเชียลมีเดีย เว็บไซต์บริษัท และแคมเปญอีเมล โดยสอดคล้องกับแนวทางการสร้างแบรนด์ขององค์กร
-วางแผน ติดตาม และวิเคราะห์ประสิทธิภาพของแคมเปญการตลาดดิจิทัล พร้อมนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุง
-วิเคราะห์และวัดประสิทธิภาพของแคมเปญที่ทำการยิงแอดไป ดึงข้อมูลเชิงลึกมาปรับปรุงกลยุทธ์ในการทำงาน
-ดูแล Branding และ PR ขององค์กรให้มีข้อความที่สอดคล้องและสร้างความประทับใจเชิงบวกแก่ผู้พบเห็น

คุณสมบัติ:

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 23 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 10 ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ:

-ปริญญาตรีด้านการตลาด ทรัพยากรบุคคล การสื่อสาร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
-ประสบการณ์ด้านการตลาดดิจิทัล 2-3 ปี โดยเฉพาะในบริบทของ HR หรือการสรรหาบุคลากร
-มีประสบการณ์ในการยิงแอด Meta / Google /Tiktok และสามารถวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกเพื่อนำมาใช้งานได้
-มีความสามารถในการออกแบบ Artwork / Video โดยใช้ Canva, Capcut หรือ Adobe ได้ดี
-สามารถสร้างสื่อและวางแผนการลง Content ตามแพลตฟอร์มต่างๆของช่องทางที่บริษัทกำหนด