มาตรฐานกำลังคนและการวิเคราะห์ประสิทธิภาพ

ดำเนินการศึกษาเวลาเพื่อกำหนดมาตรฐานแรงงานทางวิศวกรรมสำหรับการดำเนินงานค้าปลีก
วิเคราะห์งาน การเคลื่อนไหว วิธีการ ปริมาณงาน และหลักสรีรศาสตร์เพื่อกำหนดเกณฑ์มาตรฐานการดำเนินงาน
ระบุความคิดริเริ่มในการปรับปรุงกระบวนการและแนะนำเป้าหมายจำนวนพนักงาน
พัฒนางบประมาณเงินเดือนระดับร้านค้าตามมาตรฐานแรงงานและปริมาณงานที่คาดการณ์ไว้
วัดและติดตามผลผลิตและประสิทธิภาพ จัดทำรายงานอย่างสม่ำเสมอพร้อมสรุปสำหรับผู้บริหารโดยเน้นความเสี่ยงและโอกาสสำคัญ
การปฏิบัติงาน การสนับสนุน และการทำงานร่วมกัน

ทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมงานข้ามสายงาน (ฝ่ายปฏิบัติการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการเงิน) ในโครงการศึกษาเวลาและการปรับปรุงกำลังคน
จัดสรรเวลาอย่างมีประสิทธิภาพระหว่างการวางแผนในสำนักงานและการทำงานภาคสนามเพื่อทำความเข้าใจกับความต้องการในการปฏิบัติงานจริง
จัดหาโซลูชันและเครื่องมือเกี่ยวกับกำลังคนที่ใช้งานได้จริงสำหรับทีมร้านค้าตามการสังเกตการณ์จริง
นำหรือสนับสนุนโครงการและความคิดริเริ่มตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการสายงาน


คุณสมบัติ
ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาวิศวกรรมศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (วิศวกรรมอุตสาหการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
มีประสบการณ์ด้านการวางแผนกำลังคน การศึกษาเวลา และการปรับปรุงกระบวนการ
ทักษะการวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และการคิดเชิงวิพากษ์ที่ดี
ทักษะการวางแผน การจัดการ และการนำเสนอที่ดี
ทักษะการติดต่อสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวใจที่ดี
ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดันและจัดการกับงานที่มีความสำคัญหลายอย่างพร้อมกัน
มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์และความสามารถทางภาษาอังกฤษที่ดี
ความคุ้นเคยกับ Lean, Six Sigma หรือวิธีการบริหารโครงการถือเป็นข้อได้เปรียบ
ประสบการณ์การใช้ Power BI หรือทักษะ Excel ขั้นสูงเป็นที่ต้องการอย่างยิ่ง

นำการพัฒนาแผนกลยุทธ์กิจกรรมตลอดปี เพื่อเพิ่มจำนวนลูกค้าที่มาใช้บริการและเพิ่มยอดขายและผลกำไรสูงสุด กิจกรรมต้องมีความคิดสร้างสรรค์และเหมาะสมกับช่องทางและรูปแบบร้านค้าเฉพาะ
จัดเตรียมและดำเนินการวิเคราะห์ช่องว่างทางการค้าเพื่อเริ่มต้นแผนการค้าและกิจกรรมต่างๆ และจัดการการประเมินและวิเคราะห์คู่แข่ง โปรโมชั่น และประสิทธิภาพของกิจกรรม เพื่อกำหนดประสิทธิผลและแนะนำแผนการแก้ไขที่เหมาะสมเพื่อปิดช่องว่าง (ถ้ามี) และวางแผนที่ดีขึ้นสำหรับอนาคต กำหนดปริมาณและมูลค่าของกิจกรรมแผนการค้าในอนาคตทั้งหมดและคาดการณ์การค้าที่อาจเกิดขึ้น
ทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีม Insight เพื่อระบุความต้องการของลูกค้า ความคิดเห็น และโอกาสสำคัญ และทำงานร่วมกับทีมการตลาดเพื่อพัฒนาแผนการสื่อสารกิจกรรมที่ชัดเจนและน่าสนใจ
จัดการการดำเนินกิจกรรมทางการค้าตั้งแต่ต้นจนจบโดยร่วมมือกับฝ่าย Commercial สำหรับแผนการจัดประเภทสินค้าและโปรโมชั่น ทีม SRD สำหรับ Planogram ที่ร้านค้า ฝ่าย Supply Chain เพื่อให้แน่ใจว่ามีสินค้าเพียงพอในช่วงกิจกรรม และทีมปฏิบัติการเพื่อพัฒนากิจกรรมต่างๆ ที่มีประสิทธิภาพสำหรับลูกค้าเพื่อให้บรรลุเป้าหมายยอดขาย
ดูแลและแนะนำทีมในการสร้างกลไกแคมเปญที่สร้างผลกระทบ การมองเห็นร้านค้า กิจกรรมในร้านค้า และการมีส่วนร่วมของร้านค้าปลีกเพื่อดึงดูดลูกค้าและกระตุ้นการเข้าชมร้านค้า
ส่งมอบแผนกิจกรรมพร้อมตัวชี้วัดผลการดำเนินงานทางการเงินที่สำคัญ (KPI) สำหรับยอดขาย ผลตอบแทนจากพื้นที่ การวางแผนพื้นที่เชิงกลยุทธ์ สต็อก และแผนการออก รวมถึงการติดตามประสิทธิภาพของแคมเปญและนำการวิเคราะห์หลังกิจกรรม การวัดผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) และข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เพื่อการปรับปรุงในอนาคต
ระบุ KPIs—รวมถึงการมีส่วนร่วมของลูกค้า การเข้าร่วม MyLotus (Mylo) การเยี่ยมชมร้านค้า และผลกระทบโดยรวม—เพื่อการติดตามที่มีประสิทธิภาพสอดคล้องกับกลยุทธ์กิจกรรมทางการค้า
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุและควบคุมระยะเวลาดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุ KPIs ทั้งหมด
รับผิดชอบในการรวมกิจกรรมและแคมเปญขององค์กรและหมวดหมู่ทั้งหมดเพื่อให้มีแผนการค้าหลักหนึ่งเดียวสำหรับธุรกิจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนการค้าหลักสามารถผลักดันธุรกิจให้บรรลุเป้าหมายที่คาดหวัง เข้าใจง่ายสำหรับลูกค้า และง่ายต่อการดำเนินการสำหรับฝ่ายปฏิบัติการเบื้องต้น

คุณสมบัติ
ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาการตลาด การวิเคราะห์ธุรกิจและการจัดการ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์อย่างน้อย 3-5 ปีในด้านTrade Marketing / Commercial ที่มีพื้นฐานด้านค้าปลีก / ธุรกิจแบบไดนามิก จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ใส่ใจในรายละเอียด มีทักษะการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง มีแรงจูงใจในตนเอง ทักษะการแก้ปัญหา และการนำเสนอ
มีประสบการณ์ในการบริหารโครงการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ความสามารถด้านการวิเคราะห์และรายงานข้อมูลที่แข็งแกร่ง
การตีความข้อมูลและสามารถเชื่อมโยงข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากแหล่งต่างๆ
สามารถชี้ประเด็นสำคัญและวิธีแก้ปัญหาทางเลือก
ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ (Business Acumen)
การวิเคราะห์การค้าเชิงพาณิชย์ (Commercial Trade Analysis)
การนำเสนออย่างเป็นมืออาชีพ (Professional Presentation)
ความยืดหยุ่นและการปรับตัว (Flexibility and Adaptation)

ค้นหาผู้สมัครโดยใช้วิธีการค้นหาที่หลากหลายเพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพ
คัดกรองผู้สมัครโดยการตรวจสอบประวัติย่อและใบสมัครงาน และการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
อำนวยความสะดวกในขั้นตอนการเสนองานโดยการยื่นข้อเสนอและเจรจาเงื่อนไขการจ้างงาน
ติดตามแนวโน้มและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสรรหาบุคลากร
สนับสนุนกระบวนการสัมภาษณ์ คัดเลือก และปิดการจ้างงานโดยรวม
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการคัดกรอง การจ้างงาน และการคัดเลือกทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับด้านการจ้างงาน


คุณสมบัติ

ปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรอย่างน้อย 2 ปี (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่)
สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งการพูดและการเขียน
สามารถจัดการความสัมพันธ์ที่หลากหลายกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่หลากหลาย
เชี่ยวชาญในการใช้ Microsoft Office
มีความรู้เกี่ยวกับเทคนิคการสัมภาษณ์และวิธีการคัดกรองผู้สมัคร
ทักษะ: มีใจรักบริการ มีทัศนคติเชิงบวก พร้อมเป็นส่วนหนึ่งของทีม
สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานในสถานที่ต่างๆ ได้