รายละเอียดงาน
ขอบเขตงาน (Job Description):
1. วางแผนกลยุทธ์ด้าน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
2. บริหารจัดการงาน HR ทั้งระบบ (Recruitment, Training, Performance, Compensation & Benefit)
3. พัฒนาระบบ HR และนโยบายต่างๆ ให้เหมาะสมกับองค์กร
4. ดูแลด้าน Employee Relations และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
5. บริหารจัดการผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาบุคลากร
6. ควบคุมดูแลงบประมาณด้าน HR
7. ประสานงานกับผู้บริหารและหน่วยงานต่างๆ

KPI หลัก:
1. อัตราการลาออก (Turnover Rate) ไม่เกิน 15% ต่อปี
2. ระยะเวลาในการสรรหาพนักงานใหม่ (Time to Hire) ไม่เกิน 45 วัน
3. คะแนนความพึงพอใจของพนักงาน (Employee Satisfaction) ไม่ต่ำกว่า 80%
4. อัตราการผ่านทดลองงานของพนักงานใหม่ไม่ต่ำกว่า 85%
5. การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ครบ 100%
6. การควบคุมงบประมาณ HR อยู่ในกรอบที่กำหนด ±5%
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศ ชาย/หญิง
- วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 7-10 ปี โดยเคยดูแลองค์กรที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป
- มีประสบการณ์ด้าน HR ในธุรกิจ Healthcare, Hospitality หรือ Luxury Service จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- ทักษะภาษาอังกฤษดี (TOEIC 650+)
- มีความเข้าใจเรื่องกฎหมายแรงงาน และการบริหารจัดการบุคลากรทางการแพทย์
- มีภาวะผู้นำ การสื่อสารดี และมีทักษะการแก้ไขปัญหาที่ดี

รายละเอียดงาน
- สรรหา สัมภาษณ์ คัดเลือกพนักงานให้ตรงตามตำแหน่งงาน
- แจ้งผลการสัมภาษณ์และแจ้งรายละเอียดเพื่อทำการนัดเริ่มงาน และจัดทำเอกสารสัญญาจ้าง และเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มงาน
- ตรวจเช็คสถิติการมาปฎิบัติงาน ขาด ลา มาสาย พนักงาน
- จัดทำค่าแรง/เงินเดือน (ระบบ Human Soft)
- จัดทำเอกสารเกี่ยวกับประกันสังคม การแจ้งเข้า-ออก พนักงาน
- ดูแลเกี่ยวกับระเบียบวินัยภายในบริษัทและสวัสดิการของพนักงาน
- ดูแลการจัดเตรียมข้อมูลและเอกสารต่างๆของฝ่ายบุคคล เพื่อตรวจสอบให้ครบถ้วน
- ดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงาน
- จัดทำเอกสารและจัดเก็บเอกสารต่างๆ
- ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆทั้งภายในและภายนอก
- งานอื่นๆที่รับมอบหมาย
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศ ชาย/หญิง อายุ 25 - 35 ปี
- สามารถใช้โปรแกรม MS Office (Word,Powerpoint,Excel) ได้เป็นอย่างดี
- มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- มีความขยันซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ มีมนุษยสัมพันธ์ดี ชอบทำงานเป็นทีม
- สามารถใช้งานระบบ Human Soft ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะได้พิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ตรงด้าน HR จะพิจารณาเป็นพิเศษ

รายละเอียดงาน
-รับมอบคำสั่งจากผู้บริหารเพื่อประสานงานกับฝ่ายต่างๆ และติดตามผลงานเพื่อรายงานผู้บริหาร
-ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารจากฝ่ายต่างๆ ก่อนส่งให้ผู้บริหารลงนาม
-ทำรายงานการประชุมและรายงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนรวบรวมรายงานจากฝ่ายต่างๆ และรายงานให้ผู้บริหารรับทราบ
-ตอบรับโทรศัพท์ อีเมล์ ที่สำคัญและส่งต่อให้ผู้บังคับบัญชาหรือผู้เกี่ยวข้อง
-จัดเตรียมการประชุม จัดการจองตั๋วเครื่องบิน โรงแรม และรายละเอียดอื่น ๆ สำหรับการเดินทาง
-จัดทำและจัดเก็บเอกสารสำคัญที่เกี่ยวข้องกับองค์กร
-ดูแลเอกสารส่วนตัวและเอกสารสำคัญให้กับผู้บริหาร
คุณสมบัติผู้สมัคร
- วุฒิปริญญาตรี สาขาการตลาด การเงิน หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวขัอง
- มีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งเลขานุการผู้บริหาร หรือผู้ช่วยผู้จัดการ อย่างน้อย 2-5 ปี
- สามารถพูด เขียน และสื่อสารทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook ,google docs,AI)
- มีความรับผิดชอบสูง ติดตามงาน และส่งมอบงานภายในระยะเวลาที่กำหนด
- มีทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน สามารถทำงานภายใต้สภาวะกดดันได้
- สามารถแก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าได้ดี
- มีความเป็นมืออาชีพทั้งบุคคลิกภาพ และความคิดความอ่าน
- มีทักษะในการฟัง จับประเด็น และจดจำรายละเอียดต่าง ๆ ได้ดี