รายละเอียดงาน
1. นำเสนอขายผลิตภัณฑ์ให้แก่ลูกค้ากลุ่มงานโครงการ หรือลูกค้ากลุ่มอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง และติดตามบริการหลังการขาย
2. บริหารความสัมพันธ์ที่ดีต่อฐานลูกค้าที่รับผิดชอบ ทั้งกลุ่ม เจ้าของโครงการ ผู้ออกแบบ และผู้รับเหมา
3. ให้ความรู้ วิธีการใช้งาน ตลอดจนจัดทำ Specification แก่โครงการและผู้ออกแบบ
4. จัดทำเอกสารรายงานที่เกี่ยวข้องตามที่หัวหน้างานมอบหมายและรายงานผลการปฏิบัติงานต่อผู้บังคับบัญชา
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศหญิง / ชาย อายุ 25 - 35 ปี
- วุฒิปริญญาตรี วศบ. คอบ. อสบ. สถบ. ที่เกี่ยวข้องกับวิศวกรรมโยธา, สถาปัตยกรรมศาสตร์
- มีประสบการณ์ด้านการติดต่องานขายโครงการ, ประสานงานโครงการ, สถาปนิก, ผู้รับเหมา หรือมีประสบการณ์ขายลูกค้ากลุ่มโรงงานอุตสาหกรรม
- มีความรู้ด้านเคมีภัณฑ์ก่อสร้าง จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- ใช้งาน Microsoft office Sketch up, Auto Cad ได้
- มีใบขับขี่และยานพาหนะเป็นของตัวเอง
- มีภูมิลำเนาในพื้นที่จะพิจารณาเป็นพิเศษ

รายละเอียดงาน
1. ปฎิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายในหน่วยงาน วิจัยพัฒนา Water Base
- ทำการทดลอง ทดสอบ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาโดยให้มั่นใจได้ว่า ผลการทดลอง ทดสอบ ต้องเชื่อถื่อได้ ถูกต้อง แม่นยำ รวดเร็ว เพื่อส่งมอบให้ผู้บังคับบัญชาทำการวิเคราะห์ ต่อไปได้
2. รวบรวมข้อมูลผลการทดลอง ทดสอบ
- รวบรวมข้อมูลการทดลอง ทดสอบ และ ปัญหาที่พบในการทำงาน รายงานต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อหาแนวทางแก้ไข
- เสนอแนะวิธีการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของฝ่าย
3. จัดการด้านทรัพยากรบุคคลในหน่วย
- ดูแล เอาใจใส่ อบรมและพัฒนาทักษะ ด้านต่างๆ เพื่อทำให้การทำงานมีความถูกต้อง แม่นยำ มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้เกิด Team work
4. ให้ความร่วมมือและมีส่วนร่วมกับกิจกรรมของบริษัท
- กิจกรรม KAISEN เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
- กิจกรรม 5 ส. เพื่อนำมาจัดการให้เกิดความมีระเบียบในการทำงาน
คุณสมบัติผู้สมัคร
- วุฒิ ม.6 หรือเทียบเท่า สายการเรียนวิทย์-คณิต หรือสาขาใกล้เคียง
- มีประสบการณ์ด้านงานวิจัยพัฒนามาก่อน 1 – 3 ปี
- มีทักษะการใช้ Computer และการคำนวณ
- มีมนุษยสัมพันธ์ดี นิสัยเป็นคนช่างสังเกต มีความละเอียดรอบคอบ

• งานบริการเซอร์วิส ประกอบ ซ่อม และ ติดตั้งระบบพัดลมอุตสาหกรรม, พัดลมฟาร์ม, พัดลม HVLS
• ตรวจเช็คระบบหลังการติดตั้ง และบริการหลังการขายให้ลูกค้า
• ตรวจสอบระบบ และแก้ไขปัญหากรณีระบบเกิดขัดข้อง
• มีผู้เชี่ยวชาญอบรมขั้นตอนการติดตั้งก่อนทำงาน
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย


คุณสมบัติ
เพศชาย อายุ 22 - 32 ปี
วุฒิการศึกษาระดับ ปวช- ปวส. สาขาช่างกล ไฟฟ้า หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์การด้านงาน service จะพิจารณาเป็นพิเศษ
เดินทางไปทำงานต่างจังหวัดได้
ออกปฏิบัติงานซ่อม (PM) ให้ลูกค้าที่อยู่ต่างจังหวัดได้
ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
ขับรถยนต์ได้+มีใบขับขี่
ไม่มีประวัติิอาชญากรรมจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติ (หากพบว่ามีประวัติทางบริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณารับเข้าเป็นพนักงาน)

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

-จัดทำงบประมาณปี ควบคุม ติดตาม บริหารจัดการรายได้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงวิเคราะห์ประเมินผล ปรับปรุงแผนงาน สร้างกลยุทธ์ทางการตลาด จัดทำแผนส่งเสริมการขาย เพื่อผลการดำเนินงานของแผนกโภชนาการให้มีประสิทธิภาพ และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
-มีส่วนร่วมสรรหาบุคคลากร ควบคุม ติดตามบริหารจัดการบุคคลากร ให้มีจำนวนเพียงพอตามความต้องการ ให้มีระเบียบวินัยตามระเบียบ ข้อบังคับตามคู่มือบริษัท สร้างอนาคต ให้ทีมงานตามนโยบายขององค์กร
-บริหารจัดการให้มีผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายให้มีการบริการที่สร้างความประทับใจต่อผู้ใช้บริการอย่างสม่ำเสมอ ให้มีระบบงาน ระเบียบปฏิบัติงานต่างๆ อย่างชัดเจน สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
-จัดทำรายงานการประชุมเพื่อให้สะท้อนภาพการบริหารการจัดการที่ดี การประสานงานที่ดี รวมทั้งการมอบหมายงาน
-มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีและประสานงานกับทุกฝ่าย / แผนกองค์กร และบริษัท / บุคคลภายนอก
-มีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรและรับผิดชอบทรัพย์สินประจำฝ่ายทุกชนิด
-ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ:

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 2ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ:

-มีความรู้ในการจัดการธุรกิจร้านอาหาร หรือธุรกิจบริการอาหาร
-มีความรู้เกี่ยวกับงานโภชนาการ / มีความรู้เกี่ยวกับงานเชิงคุณภาพ เช่น HA, JCI, GMP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
-มีทักษะในระบบงานบริหารจัดการเชิงนโยบาย
-มีทักษะในการบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า
-มีทักษะในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
-มีมนุษยสัมพันธ์ดี ซื่อสัตย์ ขยันและอดทน
-มีความรู้ในการใช้คอมพิวเตอร์
-มีความสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้

หน้าที่ความรับผิดชอบ

**บริหารงานด้านต่างๆ ของหน่วยงานที่อยู่ในความรับผิดชอบให้ปฏิบัติงานตามข้อกำหนด มาตรฐาน และนโยบายของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด เป็นผู้ชี้นำวางแผนงาน สอนงาน ควบคุมดูแลพนักงาน และประสานงานกับหน่วยงานหรือบุคคลต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ รวมทั้งบริหารจัดการคู่ค้า และผู้รับบริการตามขอบเขตการทำงาน การให้บริการ และข้อกำหนดต่าง ๆ เพื่อให้บรรอุวัตถุประสงค์การปฏิบัติงานอย่างสำเร็จด้วยดี สามารถสร้างประสบการณ์ที่ดี และความพึงพอใจให้แก่คู่ค้า และผู้รับบริการ
1.ด้านการบริหารธุรกิจ และรายได้ - วิเคราะห์และทำความเข้าใจกับเป้าหมาย (Target) ที่ได้รับ พร้อมทั้งกำหนดงบประมาณ (Budget) ในการบริหารหน่วยงาน ต้นทุนการผลิต (Food Cost) ต้นทุนของบุดลากร (labor Cost) รวมทั้งค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ตลอดจนวิเคราะห์ตารางการทำงานของพนักงานในหน่วยงาน เพื่อให้ใด้ผลกำไร (Gross Profit) ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ - อธิบายและสื่อสารให้ผู้จัดการหน่วยงานที่รับผิดชอบได้รับรู้ และเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายที่กำหนดไว้เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปในทิศทางเดียวกัน - วางแผนการบริหารหน่วยงาน และค่าใช้จ่ายของแต่ละหน่วยงานที่รับผิดชอบให้สอดคล้องกับงบประมาณ (Budget) ที่ตั้งไว้ ตรวจสอบรายได้ของหน่วยงานเป็นประจำทุกวันเพื่อวิเคราะห์หาผลต่าง และทำความเข้าใจกับรายได้ที่เกิดขึ้น ตลอดจนพิจารณาหาแนวทางในการแก้ไขปรับปรุงการบริหารงานในหน่วยงานที่มีปัญหา - ควบคุมดูแล ติดตาม และตรวจสอบผลประกอบการของหน่วยงาน และวัดผลตามแนวทางที่กำหนคไว้อย่างสม่ำเสมอ แก้ไขปัญหาต่าง ๆ ตลอดจนวิเคราะห์หาแนวทางเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุดให้แก่หน่วยงาน - ศึกษาและทำความเข้าใจที่มาของรายได้ และสัดส่วนของรายได้ เพื่อนำไปใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนการขายได้อย่างถูกต้อง
2.ด้านการบริหารคู่ค้า (Business to Business) - ประสานงานกับคู่ค้าเพื่อรับทราบความต้องการ และกำหนดตัวชี้วัดในการทำงาน (KPIs) ของแต่ละหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของคู่ค้า - บริหารจัดการ วางแผนงาน และผลักดันให้ผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานเป็นไปตามเป้าหมายของตัวชี้วัด (KPIs) ของคู่ค้า - สื่อสาร และเข้าร่วมประชุมกับคู่ตัวเพื่อสร้างความเชื่อมโยง และสัมพันธภาพอันดีระหว่างบริษัทฯ - บริหารจัดการ ความต้องการเพิ่มเติมอื่นๆ (หากมี) ของคู่ค้า ตามแนวทางที่เหมาะสม และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
3.ด้านการบริหารบุคคล - จัดทำแผนอัตรากำลังคน (Manpower Plan) ในระดับทีมผู้จัดการหน่วยงาน - สรรหา และคัดเลือกผู้จัดการสาขาตามคุณสมบัติที่กำหนด เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพ และมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานตามมาตรฐาน - ดูแลให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนไห้รับการฝึกอบรม และผ่านการฝึกฝนมาอย่างถูกต้องครบถ้วนทุกหลักสูตรที่จำเป็นและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ตลอดจนสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องตามมาตรฐานการปฏิบัติงาน (WI/WP) - เพิ่มพูนทักษะและความชำนาญในงานให้แก่ผู้จัดการหน่วยงานเพื่อให้มีความสามารถในการเป็นผู้นำที่ดี และสามารถนำสิ่งที่เรียนรู้ไปปฏิบัติให้เกิดผลได้จริง - วางแผนพัฒนาศักยกาพของทีมปฏิบัติงาน ตลอดจนติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาทักษะต่าง ๆ ของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ - เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง และสามาถนำนวัตกรรมใหม่ๆ มาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อสร้างประโยชน์สูงสุดกับบริษัทฯ และคู่ค้า สร้างเสริมบรรยากาศและสภาพแวดส้อมในการทำงานให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการทำงาน กล่าวคำชม มอบรางวัลแก่พนักงาน รวมไปถึงว่ากล่าวตักเตือน หรือลงโทษพนักงานตามนโยบาย และกฎระเบียบของบริษัทฯ