รายละเอียดงาน
1.บันทึกบัญชีตั้งลูกหนี้
•บันทึกบัญชี ดูแลและตรวจสอบการบันทึกบัญชีรายได้ทั้งหมด (Accounts Receivable) ให้ถูกต้องตามมาตรฐานการบัญชี
•ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการออกใบแจ้งหนี้
•ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและกระทบยอดของรายการระหว่างข้อมูลในโปรแกรมบันทึกบัญชีและข้อมูลในโปรแกรมธุรกิจเช่าซื้อ
2.กระทบยอดบัญชี (Reconciliation) กับบัญชีแยกประเภท (General Ledger - GL)
•ตรวจสอบและกระทบยอดบัญชีลูกหนี้ให้สอดคล้องกับมาตรฐานการบัญชี
•ตรวจสอบ กระทบยอดบัญชีลูกหนี้ และวิเคราะห์ข้อมูลลำดับชั้นลูกหนี้ เพื่อนำมาใช้เปิดเผยในหมายเหตุประกอบงบการเงิน
3.ตรวจสอบและนำส่งภาษีที่เกี่ยวข้อง
•ตรวจสอบใบกำกับภาษีขายและกระทบยอดรายงานภาษีขาย
•รับข้อมูลรายงานภาษีซื้อ เพื่อนำมารวมกับรายงานภาษีขาย และนำส่งภ.พ. 30 กับกรมสรรพากร
•จัดทำและนำส่ง ภ.ธ. 40 กับกรมสรรพากร
4.อื่น ๆ
•ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
•ปฏิบัติงานร่วมกับทีมการเงินและแผนกอื่น ๆ เพื่อประสานงานและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้อง
•ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการทำงานในด้านบัญชีลูกหนี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
คุณสมบัติผู้สมัคร
- อายุไม่เกิน 40 ปี
- จบวุฒิ ป.ตรี สาขาบัญชี
- มีประสบการณ์ด้าน AR 3 ปีขึ้นไป
- มีความรู้ความเข้าใจหลักการของงานบัญชีด้านรับทั้งระบบ
- หากเคนผ่านการใช้โปรแกรม Microsoft Dynamics AX, Lease Viz จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถวิเคราะห์สาเหตุของปัญหาและแก้ไขปัญหาได้
- สามารถทำงานเป็นทีมและทำงานภายใต้ความกดดันได้

รายละเอียดงาน
1. รับผิดชอบงานจัดหา และจัดซื้อวัตถุดิบ อุปกรณ์สำนักงาน วัสดุอุปกรณ์ทั่วไป ให้ตรงตามความต้องการที่หน่วยงานต่างๆ ร้องขอ ทั้งในเชิงปริมาณ และคุณภาพ
2. ดำเนินการสรรหา Vendor/Supplier รายใหม่ที่มีคุณภาพ เพื่อเป็นทางเลือกในการเจรจาต่อรอง และลดความเสี่ยงในการขาดแคลนสินค้า ตลอดจนรักษาความสัมพันธ์อันดีกับ Vendor/Supplier ทั้งรายเก่า และรายใหม่ อันนำมาซึ่งผลประโยชน์ในการเจรจาทางธุรกิจระหว่างกันในอนาคต
3. เจรจาต่อรองราคา และเงื่อนไขการจัดซื้อ เพื่อให้ได้สินค้า หรือ บริการที่มีคุณภาพ ภายใต้งบประมาณที่เหมาะสม และก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
4. ดำเนินการจัดซื้อให้เป็นไปอย่างถูกต้อง ครบถ้วน ตามมาตรฐานขององค์กร และแน่ใจได้ว่าสามารถจัดซื้อสินค้าเข้ามาได้ทันตามความต้องการใช้งานของหน่วยงานต่างๆ
5. จัดทำรายงานสรุปการจัดหา และจัดซื้อในรายละเอียดต่างๆ ตลอดจนสรุปประเด็นต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากการจัดหา และจัดซื้อ
6. ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาและองค์กรให้แล้วเสร็จ อย่างเรียบร้อย ราบรื่นตามวัตถุประสงค์ของการดำเนินงานนั้นๆ
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศ ชาย/หญิง อายุ 22-30 ปี
- วุฒิการศึกษา ปวส. - ปริญญาตรี สาขาบัญชี การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ตรงต่อเวลา มีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบครอบ
- มี Service Minded และทักษะการขาย
- มีทักษะการสื่อสารที่ดี
- มีมนุษยสัมพันธ์ดีและรักงานบริการ

รายละเอียดงาน
1. รับผิดชอบดำเนินงานประสานงานการขาย และการนำเสนอราคาผลิตภัณฑ์ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
2. ติดต่อ และประสานงานกับลูกค้า เพื่อยืนยันความถูกต้องของ Order และใช้เป็นข้อมูลการทำงานของหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
3. ดูแล และติดตามข้อมูลสถานะของ Order ตลอดจนการจัดส่ง เพื่อให้แน่ใจว่า การส่งมอบสินค้า เป็นไปอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และตรงตามเวลาที่กำหนดไว้
4. ดูแล ประสานงาน และแจ้งเตือนให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องรับทราบ กรณีเกิดความล่าช้าในการผลิต หรือ การจัดส่ง เพื่อหาทางแก้ไข และรับมือกับปัญหาได้อย่างเหมาะสม
5. ดูแล และตรวจสอบข้อมูล และรายละเอียดต่างๆ ในใบสั่งซื้อ เช่น ราคา จำนวน วัน เวลาในการจัดส่ง ให้เป็นไปอย่างถูกต้อง ครบถ้วน
6. จัดทำรายงานสรุปข้อมูลการเปิด-ปิด Job รวมถึงแนวทางการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
7. บันทึกข้อมูลเข้าระบบ รวมถึงจัดเก็บเอกสารข้อมูล หรือ รายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องให้เป็นระบบระเบียบ เพื่อใช้เป็นหลักฐาน ข้อมูลอ้างอิง และสะดวกต่อการค้นหาในภายหลัง
8. ปฏิบัติงานตามระบบบริหารคุณภาพ ISO และปรับปรุงพัฒนางานให้ดีขึ้น
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศหญิง อายุ 18-30 ปี
- วุฒิการศึกษา ปวช - ปริญญาตรี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ตรงต่อเวลา มีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบครอบ
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปี จะพิจารณาเป็นพิเศษ

รายละเอียดงาน
- วางแผนและดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
- บริหารงานด้านการสัมภาษณ์และการประเมินผู้สมัคร
- พัฒนากระบวนการและเครื่องมือในการสรรหาบุคลากร
- ดูแลจัดทำสัญญาจ้าง หนังสือแต่งตั้ง และเอกสารสำคัญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบและดูแลการบันทึกข้อมูลพนักงานในระบบ HRIS
- บริหารจัดการด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และการประกันสังคม
- วางแผนและดำเนินโครงการฝึกอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร
- ติดตามและประเมินผลโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและศักยภาพของพนักงาน
- ให้คำปรึกษาด้านข้อกฎหมายแรงงานและดูแลความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและองค์กร
- บริหารจัดการข้อร้องเรียน การสอบสวนข้อเท็จจริง และการดำเนินการทางวินัย
- ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีและมีประสิทธิภาพ
- วางแผนกลยุทธ์และนโยบายด้าน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
- พัฒนากระบวนการ HR ให้ทันสมัย เช่น การใช้เทคโนโลยี HR หรือระบบอัตโนมัติ
- ติดตามและวิเคราะห์ตัวชี้วัดด้าน HR (HR KPIs) เช่น อัตราการลาออกหรือการขาดงาน
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศ ชาย / หญิง
- อายุ 30 ปีขึ้นไป
- วุฒิปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี และในตำแหน่งหัวหน้างานอย่างน้อย 2 ปี
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
- ทักษะการจัดการ การบริหารเวลา และการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
- มีทักษะในการแก้ไขปัญหาและการจัดการข้อร้องเรียน
- มีความสามารถในการใช้ระบบ HRIS และซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้อง