- วางแผนและพัฒนากลยุทธ์การตลาดทั้ง Online และ Offline เพื่อให้เข้าถึงทั้งกลุ่มลูกค้าเดิม ลูกค้าใหม่ และสร้างBranding ให้กับบริษัท
- ดูแลและพัฒนาช่องทางการ PR ของบริษัท อาทิ Website, Facebook , Tiktok , Line open chat
- สร้างคอนเทนต์ทางการตลาด
- ออกแบบสื่อรูปภาพ วิดิโอ และสิ่งพิมพ์ต่างๆ เพื่อใช้ในช่องทางOnline, Offline
- ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

-QC รถลูกค้าก่อนซ่อม
-QC รถลูกค้าหลังซ่อม
-QC รถทดแทน
-จัดรถส่งลูกค้า
-ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย

*คุณสมบัติผู้สมัคร*

เพศชาย/หญิง อายุ20 ปีขึ้นไป
วุฒิการศึกษาระดับ มัธยมปลายขึ้นไปหรือ ปวช.ขึ้นไปทุกสาขา
มีประสบการณ์ทำงาน 1ปีขึ้นไป
มีความขยัน อดทน ซื่อสัตย์ ต่อหน้าที่งาน
สามารถปฏิบัติงานในภาวะความกดดันได้อย่างดี
มีความรู้ความสามารถพื้นฐานเกี่ยวกับรถยนต์เบื้องต้น
สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี
มีใบอนุญาติในการขับขี่รถยนต์ และสามารถขับรถยนต์ได้เป็นอย่างดี

ผู้จัดการแผนกบัญชี
- ควบคุมกำกับดูแล การออกเอกสารใบสำคัญรับ , ใบสำคัญจ่าย และเอกสารประกอบ รวมถึงการตรวจสอบการลงบัญชี
- จัดทำงบประมาณประจำปี
- จัดทำทะเบียนทรัพย์สิน เพื่อบันทึกรับ ตัดบัญชี และคิดค่าเสื่อม
- ควบคุมและตรวจสอบ การยื่นภาษีต่าง ๆ ของบริษัทฯ ได้แก่ ภงด.1, ภงด.3, ภงด.53, ภงด.54, ภพ.30, ภพ.36
- ให้คำปรึกษาแก่แผนกที่เกี่ยวข้องในส่วนของผลกระทบทางด้านบัญชีและภาษีให้เป็นไปตามมาตรฐานบัญชี
- อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- ประสานงานกับหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอก
- จัดทำและเก็บเอกสารของแผนกการตลาด
- หาข้อมูลทางด้านการตลาดตามวัตถุประสงค์ของทีม
- ดูแลจัดการสต็อกอุปกรณ์และของพรีเมี่ยมต่างๆของแผนก
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

*คุณสมบัติผู้สมัคร*

เพศชาย / หญิง อายุระหว่าง 21 - 30 ปี
จบการศึกษาในระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิชา การตลาดหรือนิเทศศาสตร์
มีความรู้เกี่ยวกับ Social Media ต่างๆ
มีความคิดสร้างสรรค์ ไอเดียใหม่ๆ
มีบุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
สามารถใช้ Ms Office ได้คล่อง

- Manage and develop full spectrum of HR functions, including recruitment, manpower planning, training & development, performance management, compensation & benefits, employee evaluations, organizational development, employee relations, employee engagement etc. and Admin.
- Review and update HR policy and procedure to ensure that the company practice complies with legal and local requirements.
- Supports implementation of organization change and transformation projects from HR operations perspective.
- Coordinate with line manager regarding manpower requests and timelines to support all section
- Motivate staff to achieve individual goal and provide resource for development.
- Other work as assigned