24
รับสมัคร Digital Marketing Executive
รายละเอียดงาน
- Create and manage digital content across platforms (social media, website, etc.)
- Act as administrator for the company’s website, ensuring timely updates and accuracy
- Develop and execute communication strategies
- Create engaging content for social media and promotional campaigns
- Participate as MC for brand activities, including appearing in video content for YouTube and Facebook
- Collaborate with design and marketing teams to align brand messaging
คุณสมบัติผู้สมัคร
- Bachelor’s degree or higher in Digital Marketing, Marketing Communication, or a related field
- Fresh graduates are welcome to apply
- Certificates such as Facebook Blueprint, Google Analytics, or other digital marketing credentials are a plus
- Proficiency in Photoshop or Illustrator is an advantage
- Experience in website administration and content creation is a plus
- Excellent communication skills, confident on camera
- MC experience and comfort with public speaking and video appearances is a strong advantage
หน้าที่ความรับผิดชอบ:
-จัดทำงบประมาณปี ควบคุม ติดตาม บริหารจัดการรายได้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงวิเคราะห์ประเมินผล ปรับปรุงแผนงาน สร้างกลยุทธ์ทางการตลาด จัดทำแผนส่งเสริมการขาย เพื่อผลการดำเนินงานของแผนกโภชนาการให้มีประสิทธิภาพ และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
-มีส่วนร่วมสรรหาบุคคลากร ควบคุม ติดตามบริหารจัดการบุคคลากร ให้มีจำนวนเพียงพอตามความต้องการ ให้มีระเบียบวินัยตามระเบียบ ข้อบังคับตามคู่มือบริษัท สร้างอนาคต ให้ทีมงานตามนโยบายขององค์กร
-บริหารจัดการให้มีผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายให้มีการบริการที่สร้างความประทับใจต่อผู้ใช้บริการอย่างสม่ำเสมอ ให้มีระบบงาน ระเบียบปฏิบัติงานต่างๆ อย่างชัดเจน สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
-จัดทำรายงานการประชุมเพื่อให้สะท้อนภาพการบริหารการจัดการที่ดี การประสานงานที่ดี รวมทั้งการมอบหมายงาน
-มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีและประสานงานกับทุกฝ่าย / แผนกองค์กร และบริษัท / บุคคลภายนอก
-มีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรและรับผิดชอบทรัพย์สินประจำฝ่ายทุกชนิด
-ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
คุณสมบัติ:
เพศ : ไม่ระบุ
อายุ(ปี) : 25 ปีขึ้นไป
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท
ประสบการณ์(ปี) : 2ปีขึ้นไป
คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ:
-มีความรู้ในการจัดการธุรกิจร้านอาหาร หรือธุรกิจบริการอาหาร
-มีความรู้เกี่ยวกับงานโภชนาการ / มีความรู้เกี่ยวกับงานเชิงคุณภาพ เช่น HA, JCI, GMP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
-มีทักษะในระบบงานบริหารจัดการเชิงนโยบาย
-มีทักษะในการบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า
-มีทักษะในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
-มีมนุษยสัมพันธ์ดี ซื่อสัตย์ ขยันและอดทน
-มีความรู้ในการใช้คอมพิวเตอร์
-มีความสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้
ต้องการด่วน
รายละเอียดงาน
1. วิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่
• ดำเนินงานเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ Water Base ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
• ประเมินผลการทดสอบ และสรุปผลการดำเนินงาน ส่งผู้บังคับบัญชา
2.ปรับปรุงคุณภาพ ลดต้นทุนผลิตภัณฑ์ หาวัตถุดิบทดแทน
• ดำเนินการปรับปรุงคุณภาพสินค้า รวมถึงวัตถุดิบและปัจจัยการผลิตต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
• ประเมินผลการทดสอบ สรุปผลการดำเนินงานส่งผู้บังคัญบัญชา
3.สนับสนุนการขายและการผลิตให้กับลูกค้าทั้งภายใน/ภายนอก
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น TS , ฝ่ายผลิต ที่เกี่ยวข้องกับเฉดสี เพื่อทำแผ่นตัวอย่าง/สีตัวอย่าง (กรณีพิเศษ) ตามที่ได้รับมอบหมาย
• เตรียมสูตรเข้าระบบ SAP สำหรับสี Water Base
• ประเมินผลการทดสอบ สรุปผลการดำเนินงานส่งผู้บังคับบัญชา
4.บริหารและจัดการทรัพยากรบุคคลในฝ่าย
• ดูแล เอาใจใส่ รวมถึงแนะนำวิธีการทำงานที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา ส่งเสริมให้เกิด Team work
• จัดพนักงานในฝ่ายให้พอดีกับอัตรากำลังการผลิต
• จัดอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน RD/WB ในเรื่องที่เกี่ยวกับงานที่รับผิดชอบ ให้มีประสิทธิภาพอยู่เสมอ
5. นำแผนงานของกิจกรรมและ/หรือโครงการอื่นๆที่ได้รับมอบหมายมาปฏิบัติและวัดประสิทธิภาพ
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศหญิง / ชาย อายุ 22 - 35 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับ ปริญญาตรี สาขาวิทยาศาสตร์เคมี
- มีทักษะในการใช้เครื่องมือทดสอบทางวิทยาศาตร์ต่างๆ มีความรู้ความเข้าใจพื้นฐานทางด้านสารเคมี
- มีทักษะการใช้ Computer (Program Excel, Power point, Word)
- หากเคยใช้งานระบบ SAP มาก่อนจะพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีภาวะผู้นำ/กล้าตัดสินใจ วิเคราะห์ปัญหาตลอดจนมีทักษะและความสามารถในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า
- มีทักษะในการสื่อสาร มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
- มีความละเอียดรอบคอบ ช่างสังเกตุ
23
Sales Director (ธุรกิจแฟรนไชส์เครื่องล้างรถอัตโนมัติ)
-บริหารและพัฒนายอดขายเครื่องล้างรถ
-ดูแลและผลักดันรายได้จากสาขาเดิมและสาขาใหม่ให้เติบโตอย่างต่อเนื่อง
-วางแผนและดำเนินการขยายสาขาใหม่ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
-ผลักดันและพัฒนาแหล่งรายได้จากบริการอื่น ๆ เช่น บริการเสริมต่าง ๆ ในแต่ละสาขา
-จัดทำและนำเสนอรายงาน Gross Profit, Inventory Management
คุณสมบัติ
วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารธุรกิจ การตลาด หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ในระดับบริหารด้านงานขายหรือธุรกิจแฟรนไชส์ อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
มีประสบการณ์ตรงในธุรกิจบริการหรือธุรกิจที่มีหลายสาขาจะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีทักษะการวางแผนกลยุทธ์และการบริหารทีมงาน
มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลยอดขาย กำไร และวางแผนขยายธุรกิจ
มีทักษะด้านการจัดทำรายงานนำเสนอต่อผู้บริหารอย่างมืออาชีพ
60
Area Manager (ผู้จัดการเขตโซนโรงเรียนนานาชาติ) - บริหารงานร้านอาหาร Food service
หน้าที่ความรับผิดชอบ
**บริหารงานด้านต่างๆ ของหน่วยงานที่อยู่ในความรับผิดชอบให้ปฏิบัติงานตามข้อกำหนด มาตรฐาน และนโยบายของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด เป็นผู้ชี้นำวางแผนงาน สอนงาน ควบคุมดูแลพนักงาน และประสานงานกับหน่วยงานหรือบุคคลต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ รวมทั้งบริหารจัดการคู่ค้า และผู้รับบริการตามขอบเขตการทำงาน การให้บริการ และข้อกำหนดต่าง ๆ เพื่อให้บรรอุวัตถุประสงค์การปฏิบัติงานอย่างสำเร็จด้วยดี สามารถสร้างประสบการณ์ที่ดี และความพึงพอใจให้แก่คู่ค้า และผู้รับบริการ
1.ด้านการบริหารธุรกิจ และรายได้ - วิเคราะห์และทำความเข้าใจกับเป้าหมาย (Target) ที่ได้รับ พร้อมทั้งกำหนดงบประมาณ (Budget) ในการบริหารหน่วยงาน ต้นทุนการผลิต (Food Cost) ต้นทุนของบุดลากร (labor Cost) รวมทั้งค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ตลอดจนวิเคราะห์ตารางการทำงานของพนักงานในหน่วยงาน เพื่อให้ใด้ผลกำไร (Gross Profit) ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ - อธิบายและสื่อสารให้ผู้จัดการหน่วยงานที่รับผิดชอบได้รับรู้ และเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายที่กำหนดไว้เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปในทิศทางเดียวกัน - วางแผนการบริหารหน่วยงาน และค่าใช้จ่ายของแต่ละหน่วยงานที่รับผิดชอบให้สอดคล้องกับงบประมาณ (Budget) ที่ตั้งไว้ ตรวจสอบรายได้ของหน่วยงานเป็นประจำทุกวันเพื่อวิเคราะห์หาผลต่าง และทำความเข้าใจกับรายได้ที่เกิดขึ้น ตลอดจนพิจารณาหาแนวทางในการแก้ไขปรับปรุงการบริหารงานในหน่วยงานที่มีปัญหา - ควบคุมดูแล ติดตาม และตรวจสอบผลประกอบการของหน่วยงาน และวัดผลตามแนวทางที่กำหนคไว้อย่างสม่ำเสมอ แก้ไขปัญหาต่าง ๆ ตลอดจนวิเคราะห์หาแนวทางเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุดให้แก่หน่วยงาน - ศึกษาและทำความเข้าใจที่มาของรายได้ และสัดส่วนของรายได้ เพื่อนำไปใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนการขายได้อย่างถูกต้อง
2.ด้านการบริหารคู่ค้า (Business to Business) - ประสานงานกับคู่ค้าเพื่อรับทราบความต้องการ และกำหนดตัวชี้วัดในการทำงาน (KPIs) ของแต่ละหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของคู่ค้า - บริหารจัดการ วางแผนงาน และผลักดันให้ผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานเป็นไปตามเป้าหมายของตัวชี้วัด (KPIs) ของคู่ค้า - สื่อสาร และเข้าร่วมประชุมกับคู่ตัวเพื่อสร้างความเชื่อมโยง และสัมพันธภาพอันดีระหว่างบริษัทฯ - บริหารจัดการ ความต้องการเพิ่มเติมอื่นๆ (หากมี) ของคู่ค้า ตามแนวทางที่เหมาะสม และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
3.ด้านการบริหารบุคคล - จัดทำแผนอัตรากำลังคน (Manpower Plan) ในระดับทีมผู้จัดการหน่วยงาน - สรรหา และคัดเลือกผู้จัดการสาขาตามคุณสมบัติที่กำหนด เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพ และมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานตามมาตรฐาน - ดูแลให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนไห้รับการฝึกอบรม และผ่านการฝึกฝนมาอย่างถูกต้องครบถ้วนทุกหลักสูตรที่จำเป็นและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ตลอดจนสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องตามมาตรฐานการปฏิบัติงาน (WI/WP) - เพิ่มพูนทักษะและความชำนาญในงานให้แก่ผู้จัดการหน่วยงานเพื่อให้มีความสามารถในการเป็นผู้นำที่ดี และสามารถนำสิ่งที่เรียนรู้ไปปฏิบัติให้เกิดผลได้จริง - วางแผนพัฒนาศักยกาพของทีมปฏิบัติงาน ตลอดจนติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาทักษะต่าง ๆ ของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ - เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง และสามาถนำนวัตกรรมใหม่ๆ มาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อสร้างประโยชน์สูงสุดกับบริษัทฯ และคู่ค้า สร้างเสริมบรรยากาศและสภาพแวดส้อมในการทำงานให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการทำงาน กล่าวคำชม มอบรางวัลแก่พนักงาน รวมไปถึงว่ากล่าวตักเตือน หรือลงโทษพนักงานตามนโยบาย และกฎระเบียบของบริษัทฯ
