The HRBP will be responsible for overseeing and manging various HR process to ensure efficient and effective manpower control, employee development, and engagement. This role involves coordinating hiring, transfers, promotions, performance management, and other key HR Function

•Improving and monitoring employee productivity.
•Structuring compensation and benefit packages.
•Managing staff wellness initiatives.
•Improving relations between staff and employers.
•Evaluating staffing needs.
• Maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
•Other tasks as assigned.

*คุณสมบัติเพิ่มเติม*

Bachelor’s degree in Animal Science, Agriculture or related field.
At least 2 years of work experience as an HRBP or HR Generalist.
Strong interpersonal skills, maturity, and be capable of communicating with a diverse range of individuals.
Professional level in keeping confidentiality when handling employee's information.
Able to travel upcountry (Company’s Vehicle supported).

ตอบคำถามลูกค้า ทาง facebook + Line
ทำกราฟฟิก แต่งรูปได้ใช้ photo shop หรือ โปรแกรมกราฟฟิก
ประสานงานทั่วไป ประสานลูกค้า
ต้องขับมอเตอร์ไซค์ หรือ รถยนต์ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

คุณสมบัติ
เพศ : ชาย , หญิง , ไม่ระบุ
อายุ(ปี) : 22 - 36
ระดับการศึกษา : ปวช. - ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 1ปีขึ้นไป

คุณสมบัติเพิ่มเติม
ต้องขับมอเตอร์ไซค์ หรือ รถยนต์ได้

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตบางเขน)
เวลาทำงาน : หยุด วันอาทิตย์ + เสาร์เว้นเสาร์

- ดูแลระบบไฟฟ้า ระบบแสงสว่างและเดินสายไฟทั่วทั้งโรงงาน
- ดูแลการซ่อมสร้างเครื่องจักรในไลน์การผลิต และระบบสาธารณูปโภค
- ช่างกลโรงงาน ระบบน้ำ ระบบลม
- ชางซ่อมบำรุง

*คุณสมบัติเพิ่มเติม*

บุคคลสัญชาติไทย สำเร็จการศึกษาในระดับ ปวช หรือ ปวส. ในสาขา ไฟฟ้า/ยานยนต์/ช่างกลโรงงาน
มีความรู้ความเข้าใจในการใช้เครื่องมืออุปกรณ์ต่างๆ ที่เกี่ยวกับการซ่อมแซมบำรุงรักษาเชิงป้องกันระบบต่างๆ
มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีและอัธยาศัยดี
สามารถทำงานล่วงเวลา และเข้างานเป็นกะได้
ยินดีต้อนรับนักศึกษาจบใหม่

1. งานการบริหารธุรกิจ
1.1. วิเคราะห์และทำความเข้าใจกับเป้าหมายที่ได้รับ พร้อมทั้งกำหนดงบประมาณในการบริหารร้าน ต้นทุนการผลิต ต้นทุนของบุคลากรรวมทั้งค่าใช้จ่ายต่างๆ
1.2. อธิบายและสื่อสารให้ผู้จัดการร้านทุกร้านได้รับรู้และเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายที่กำหนดไว้เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปในทิศทางเดียวกัน
1.3. วางแผนบริหารร้านและค่าใช้จ่ายของแต่ละร้านให้สอดคล้องกับงบประมาณที่ตั้งไว้
1.4. ควบคุมดูแล ติดตามและตรวจสอบผลประกอบการของร้านและวัดผลตามแนวทางที่กำหนดไว้อย่างสม่ำเสมอ
แก้ไขปัญหาต่างๆ ตลอดจนวิเคราะห์หาแนวทางเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุดให้แก่ร้านที่รับผิดชอบ
2 งานการบริหารยอดขาย
2.1. กำหนดยอดขายของร้านแต่ละร้านที่รับผิดชอบ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกๆร้านมีเป้าหมายในการขายทั้งรายวันและรายเดือนอย่างชัดเจน
2.2. ชี้แจง ควบคุมดูแลและติดตาม จนมั่นใจว่าทีมงานสามารถปฏิบัติงานได้ตามเงื่อนไขของแผนการตลาดและโปรโมชั่นอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับสินค้าและสื่อต่างๆในการประชาสัมพันธ์ ได้อย่างถูกต้องครบถ้วน 100%
2.3. ตรวจสอบยอดขายของร้านที่รับผิดชอบเป็นประจำทุกวัน เพื่อวิเคราะห์หาผลต่างและทำความเข้าใจกับยอดขายที่เกิดขึ้น ตลอดจนพิจารณาหาแนวทางในการแก้ไขปรับปรุงการบริหารงานในร้านที่มีปัญหา
2.4. ศึกษาและทำความเข้าใจที่มาของยอดขาย และ Sales Mixed เพื่อนำไปใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนการขายได้อย่างถูกต้อง
3. งานการบริหารบุคคล
3.1. จัดทำแผนอัตรากำลังคนในระดับผู้จัดการร้าน
3.2. สรรหา และคัดเลือกผู้จัดการร้านตามวิธีและมาตราฐานที่กำหนดเพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพตรงตามคุณลักษณะและคุณสมบัติที่ต้องการ

- เงินเดือน18,000 - 22,000 บาท (สวัสดิการ +4,000)
- ต้อนรับดูแลลูกค้าที่มาใช้บริการภายในร้านอาหารสนามบิน
- จัดการระบบจองโต๊ะที่เหมาะสม
- จัดการประสานงานและสื่อสารกับลูกค้า