1. กำหนดเป้าหมาย วางแผน กำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงานของฝ่าย ให้บรรลุเป้าหมาย,เป็นไปตามระบบและเงื่อนไขข้อบังคับของทางภาครัฐและเอกชน
2. กำกับดูแลพนักงานภายในฝ่ายและขั้นตอนกระบวนการของฝ่ายที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามกฎหมายข้อบังคับต่างๆ
3. บริหารจัดการกระบวนการในการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆให้เป็นตามระบบ
4. กำหนดรูปแบบเกณฑ์การพิจารณาปรับเพิ่มหรือลด ค่าตอบแทนและการเลื่อนขั้น รางวัล ให้เกิดความเหมาะสมเป็นธรรม

คุณสมบัติ
1. เพศ : ชาย , หญิง
2. อายุ(ปี) : 35 - 50
3. ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
4. ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10 ปีขึ้นไป
5. จบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ เกี่ยวข้อง
6. มีทักษะในการบริหารงานจัดการตรงสายงาน
7. เรียนรู้ทักษะที่จำเป็นเพิ่มเติม เช่น กฏหมายแรงงาน การบริหารธุรกิจ การสร้างเสริมและพัฒนาทักษะของทรัพยากรมนุษย์
8. มีประสบการณ์การทำงาน เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์, เจ้าหน้าที่บุคคล
9. มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ (Ms Office: Word, Excel and PowerPoint และอื่นๆ
10. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
11. มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีความละเอียดรอบคอบ
12. มีความสามารถในการสื่อสารและการประสานงาน
13. มีความสามารถในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

1. รับผิดชอบและปฏิบัติตามแผนบำรุงรักษาระบบโสตทัศนูปกรณ์และอุปกรณ์อื่นๆที่เกี่ยวข้อง
2. ซ่อมแซมบำรุงรักษาระบบโสตฯ
3. เตรียมความพร้อมของอุปกรณ์ก่อนมีการประชุม
4. รายงานปัญหาและอุปสรรคตลอดจนแนวทางแก้ไขให้กับหัวหน้างาน ตามที่ขอบเขตกำหนด

คุณสมบัติ
1. เพศ : ชาย
2. อายุ(ปี) : 18 - 40
3. ระดับการศึกษา : ปวช. ขึ้นไป
4. ประสบการณ์(ปี) : 1 - 2

- ความรู้ความสามารถด้านสินค้าและการจัดเก็บ: เจ้าหน้าที่สโตร์ต้องมีความรู้เกี่ยวกับสินค้าในสโตร์ เช่น ประเภทของสินค้า, วิธีการเก็บรักษา, และการจัดการสินค้าคงคลัง (Inventory Management)
- ความสามารถในการใช้เครื่องมือ/ซอฟต์แวร์: ต้องสามารถใช้เครื่องมือหรือซอฟต์แวร์ในการจัดการสต็อก เช่น โปรแกรมจัดการคลังสินค้า หรือระบบการสั่งซื้อสินค้า
- ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น: งานในสโตร์ต้องทำงานเป็นทีมร่วมกับแผนกอื่น ๆ เช่น การจัดส่งสินค้า, การจัดซื้อ เป็นต้น
- การจัดระเบียบและการวางแผน: เจ้าหน้าที่ต้องสามารถจัดระเบียบสินค้าภายในสโตร์ได้ดี เพื่อให้สามารถค้นหาสินค้าได้ง่ายและช่วยให้การจัดการสต็อกมีประสิทธิภาพ
- ตรวจสอบสินค้าให้ตรงกับสต๊อกคงเหลือ และตรวจสอบเอกสารให้ถูกต้อง

คุณสมบัติ
1. เพศ : ชาย
2. อายุ(ปี) : 23 ปีขึ้นไป
3. ระดับการศึกษา : ปวส. - ปริญญาตรี
4. ประสบการณ์(ปี) : 1 - 3
5. เพศ ชาย
6. อายุ 23-40 ปี
7. วุฒิ ปวส.ขึ้นไป
8. มีทักษะ Ms office (word , excel )
9. มีความกระตือรือร้น ซื่อสัตย์ ละเอียด รอบคอบ
10. ประสานงานได้ดี
11. หากมีความรู้โปรแกรม Express พิจารณาพิเศษ

1.ดูแลบริหารจัดการกระบวนการด้านเอกสาร ภายในฝ่ายปฎิบัติการ ให้เป็นไปตามระบบมาตรฐาน ของการบริการที่ดี และเป็นไปตามเงื่อนไข ของการบริการ 2.ประสานงานกับ พนักงานภายใน - ภายนอกองค์กร และลูกค้าที่ใช้บริการอยู่ 3.จัดทำ และ จัดเก็บเอกสารภายในฝ่ายให้ถูกต้องครบถ้วน (ภายในกรอบเวลา และเกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยง่ายต่อการใช้งาน) 4.จัดทำใบส่งตัวพนักงาน หัวหน้างาน ประจำหน่วยงาน 5.จัดทำใบเบิก และสนับสนุนในการจัดทำใบเบิกค่าใช้จ่ายภายในฝ่าย 6.มีส่วนร่วมในการจัดทำและติดตามใบเบิกวัสดุอุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องจักร ในส่วนของหน่วยงานที่รับผิดชอบ 7.บันทึกจัดเก็บการบริหารจัดการที่เกิดขึ้นในการะบวนการ การดำเนินงานภายในฝ่าย 8.ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริการ เพื่อมุ่งเน้นให้เกิดความพึงพอใจต่อลูกค้าที่ใช้บริการ 9.ประสานงานกับลูกค้า และพนักงาน หัวหน้างานประจำหน่วยงาน ตามที่ได้รับมอบหมาย 10.จัดทำกระบวนการในการเบิกจ่ายค่าแรงงาน และสวัสดิการของแรงงานประจำหน่วยงาน 11.สนับสนุน และมีส่วนร่วมในการจัดการ ในส่วนการวางบิล เพื่อเก็บค่าบริการให้ถูกต้องเป็นไปตามกรอบเวลา 12.สนับสนุน และมีส่วนร่วม ในกิจกรรมภายในสำนักงาน และภายนอก สำนักงาน 13.จัดทำ และ มีส่วนร่วมในการจัดทำรายงานผลการดำเนินงานประจำเดือน ประจำไตรมาส ของฝ่าย 14.จัดทำรายงาน และส่งมอบให้กับลูกค้า ให้ถูกต้องและตรงตามกรอบเวลาที่กำหนด (ถ้ามี) 15.จัดทำรายงาน ประชุมภายในฝ่าย 16.สนับสนุนกระบวนการดำเนินงานด้านการอบรมภายในฝ่าย 17.อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ
เพศ : หญิง
อายุ(ปี) : 23 - 35
ระดับการศึกษา : ปวส. - ปริญญาตรี
ประสบการณ์(ปี) : ไม่ระบุ
1.สามารถใช้คอมพิวเตอร์แบบ Microsoft Word,Excel 2.มีทักษะในการสื่อสารที่ดี 3.มีบุคลิกภาพที่ดี 4.มีมนุษย์สัมพันธ์ 5.เรียนรู้ไว ไหวพริบดี แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี 6.รับแรงกดดันได้เป็นอย่างดี