หน้าที่ความรับผิดชอบ
- ตรวจสอบ ดูแล และให้คำแนะนำด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมาย
- วิเคราะห์งาน ประเมินความเสี่ยง และเสนอแนวทางป้องกันอันตรายในการทำงาน
- จัดทำแผนงาน โครงการ และมาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- ตรวจติดตามการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยของหน่วยงานต่าง ๆ
- สอบสวน วิเคราะห์สาเหตุอุบัติเหตุ เหตุเกือบเกิดอุบัติเหตุ และเสนอแนวทางแก้ไขป้องกัน
- จัดให้มีการฝึกอบรม อบรมซ้ำ และสร้างจิตสำนึกด้านความปลอดภัยแก่พนักงาน
- จัดทำรายงาน สถิติ และเอกสารด้านความปลอดภัยตามที่กฎหมายกำหนด
- ประสานงานกับหน่วยงานภายใน ภายนอก และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
- รายงานผลการดำเนินงานด้านความปลอดภัยต่อผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอ

คุณสมบัติ
- มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ด้านการประเมินความเสี่ยง วิเคราะห์อันตราย และการควบคุมความเสี่ยงในการทำงาน
- สามารถจัดทำแผนงาน มาตรการ และโครงการด้านความปลอดภัยในการทำงานได้
- มีความสามารถในการตรวจสอบ ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัย
- มีทักษะในการสอบสวน วิเคราะห์สาเหตุอุบัติเหตุ และเสนอแนวทางป้องกันและแก้ไข
- สามารถจัดทำรายงาน สถิติ และเอกสารด้านความปลอดภัยตามที่กฎหมายกำหนด
- มีทักษะในการสื่อสาร ฝึกอบรม และสร้างจิตสำนึกด้านความปลอดภัยแก่พนักงาน
- สามารถประสานงานกับหน่วยงานภายใน ภายนอก และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานโรงงานอุตสาหกรรมยานยนต์ หรือคลังสินค้า-จัดส่ง พิจารณาเป็นพิเศษ

หน้าที่ความรับผิดชอบ
- ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ
- ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้กระบวนการสรรหาดำเนินไปอย่างราบรื่นและทันเวลา
- พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหาบุคลากรให้สามารถตอบสนองต่อความต้องการเชิงปริมาณและคุณภาพ
- ดูแลและติดตามผลการทำงานของพนักงานที่สรรหา เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับความต้องการ
- นำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ และกลยุทธ์ในการพัฒนาธุรกิจและปรับปรุงกระบวนการทำงาน
- ให้คำปรึกษาและแนวทางเกี่ยวกับกระบวนการจัดหาบุคลากรทั้งแรงงานทักษะและไม่มีทักษะตามมาตรฐานขององค์กร ปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับ KPI และเป้าหมายที่กำหนดไว้
- จัดทำรายงานผลการดำเนินงานประจำเดือน ไตรมาส และรายปี พร้อมวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อพัฒนาแนวทางการทำงาน

คุณสมบัติ
- มีความรู้และความเชี่ยวชาญในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทั้งแรงงานทักษะและ/หรือไม่มีทักษะ
- มีฐานข้อมูลแรงงานที่สามารถเข้าถึงได้ทั้งแรงงานทักษะและ/หรือไม่มีทักษะ
- มีเครือข่ายและช่องทางในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
- มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดี ตั้งแต่กระบวนการรับสมัครจนถึงเริ่มงาน
- สามารถจัดการกระบวนการคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครได้อย่างมีระบบ
- มีความรับผิดชอบสูง มีทัศนคติเชิงบวก พร้อมรับมือกับความท้าทายและแรงกดดันในการทำงาน
- มีความสามารถในการใช้ Microsoft Office หรือ Google Workspace ได้ดี
- มีทักษะการนำเสนอและการสื่อสารที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
- มีแนวคิดเชิงกลยุทธ์ สามารถวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว
- มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้ดีในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง
- สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้ตามความจำเป็น
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 2-3 ปี ในอุตสาหกรรมจัดหางาน, บริการแรงงาน หรือธุรกิจสนับสนุน (Support Service) / อุตสาหกรรมยายนต์ EV พิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถเริ่มงานได้ทันทีพิจารณาเป็นพิเศษ