-วางแผนการทำงานของส่วนพัฒนาฝ่ายขาย ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท
-ควบคุมและตรวจสอบ (Audit) กระบวนการทำงานของฝ่ายขาย และการให้บริการลูกค้า (Customer Journey)
-จัดทำหลักสูตรฝึกอบรม และจัดกิจกรรมพัฒนาศักยภาพฝ่ายขาย
-ติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงานขายให้ทำยอดขายได้ไม่น้อยกว่า 60 % ของเป้า
-สรรหาบุคลากรให้ตรงตามลักษณะงานและพฤติกรรมงานของฝ่ายขาย
-ทำงานร่วมกับผู้บริหารเพื่อปรับปรุงกระบวนการขาย และแก้ไขปัญหาหน้างานอย่างเป็นระบบ


คุณสมบัติ
อายุ 32 – 40 ปี
วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป ทุกสาขา (หากจบสาขาบริหารธุรกิจ, การตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
มีประสบการณ์บริหารทีมขาย / Audit / Sales Development อย่างน้อย 5 ปี
เคยจัดทำหรือดูแลหลักสูตรอบรมฝ่ายขาย จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีทักษะด้านบริหารคน, วางแผนงาน, การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และทำงานเชิงวิเคราะห์ได้ดี
สามารถเดินทางออกตรวจสาขา (Audit) ได้ตามแผนงานบริษัท

- วางแผนการผลิตตามกำลังการผลิตและความต้องการของลูกค้า

- จัดเตรียมและวางกำลังคนตามแผนงานให้เพียงพอ

- ควบคุมและติดตามผลการปฏิบัติงานให้ทันตามแผนงาน

- จัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานตามกำหนดเวลา

- ควบคุม/ ปรับปรุงการผลิตให้ได้คุณภาพและตรงตามมาตรฐานเป็นที่ยอมรับได้ตามหลักสากลและหลักวิชาการในการผลิตชิ้นงาน Precast

- ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการผลิตใหม่เพื่อเพิ่มคุณภาพของชิ้นงาน

- แก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนของลูกค้าในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ Precast

- ควบคุมการใช้วัสดุและค่าแรงไม่ให้เกินต้นทุนมาตรฐาน

- ปรับปรุงวิธีการใช้วัสดุให้เพียงพอและเกิดการสูญเสียย (Waste) น้อยที่สุด

- ร่วมวางแผนและจัดสรรงบประมาณด้านความปลอดภัยกับเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.วิชาชีพ)

- ควบคุมการปฏิบัติงานของทีมงานผู้รับเหมาให้เป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยรวมทั้งถ่ายทอดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยใหม่ๆ ที่บริษัทกำหนดให้แก่ทีมงานและผู้รับเหมา

- ควบคุม ประเมิน และบริหารผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในหน่วยงานที่รับผิดชอบให้มีประสิทธิภาพ


คุณสมบัติ
- เพศ : ชาย
- อายุ : 25-35 ปี
- ระดับการศึกษา : ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิชาวิศวกรโยธา-ก่อสร้าง หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการควบคุมงานโยธา/ งานก่อสร้าง/ งานบริหารโรงงาน หรือวางแผนการผลิต ไม่น้อยกว่า 4 ปี
- มีความรู้เกี่ยวกับสินค้า และบริการงาน Precast/คอนกรีตสำเร็จรูป
- มีทักษะในการวางแผน และจัดการแผนงานผลิต
- มีมีทักษะในการใช้โปรแกรม MS Office, Auto Cad ในระดับปานกลาง

- นำเสนอผลิตภัณฑ์คอนกรีตสำเร็จรูป(Precast)ให้แก่ลูกค้าในกลุ่มโครงการหมู่บ้าน คอนโด โรงงาน โครงการก่อสร้างต่างๆ
- เข้าพบลูกค้าเพื่ออธิบายคุณสมบัติและประโยชน์ของผลิตภัณฑ์
- จัดทำข้อเสนอและการประเมินราคาที่สอดคล้องกับความต้องการของลูกค้า
- สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าเก่าและใหม่
- ติดตามผลหลังการขายเพื่อให้ลูกค้าพึงพอใจและกลับมาใช้บริการซ้ำ
- ดำเนินการขายตามเป้าหมายที่กำหนด
- จัดทำรายงานการขายประจำวัน ประจำสัปดาห์ และประจำเดือน
- วิเคราะห์ผลการขายเพื่อพัฒนาการทำงานในอนาคต
- ไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน

โซน
- กรุงเทพฯ/ปริมณฑล
- ชลบุรี/ระยอง
- ราชบุรี/นครปฐม


คุณสมบัติ
- เพศชาย/หญิง อายุ 30-40 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการขายวัสดุก่อสร้างเข้าโครงการอสังหาฯ อย่างน้อย 2 ปี
- มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ดี
- มีความรู้และเข้าใจในตลาดอสังหาริมทรัพย์
- สามารถทำงานเป็นทีมและมีทักษะการเจรจาต่อรองที่ดี
- มีรถยนต์ส่วนตัวและใบอนุญาตขับขี่
- ปฏิบัติงาน 5 วัน (จันทร์-ศุกร์ 08.30-18.00 น.)

- วางแผนกลยุทธ์ด้านการตลาดทั้งออนไลน์และออฟไลน์ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
- บริหารจัดการการตลาดทุกช่องทาง เช่น Social Media, Website, SEO, SEM, Email Marketing, Content Marketing, PR, การจัดกิจกรรม และอื่น ๆ
- คิดและสร้างเนื้อหา (Content) ที่สอดคล้องกับแบรนด์ เพื่อสร้างการรับรู้และกระตุ้นยอดขาย
- จัดการและบริหารงบประมาณด้านการตลาด
- ประเมินผลและวิเคราะห์ข้อมูลจากแคมเปญการตลาดเพื่อนำมาพัฒนากลยุทธ์ต่อไป
- ประสานงานกับทีมออกแบบ, ทีมขาย และผู้บริหาร เพื่อขับเคลื่อนภาพลักษณ์และยอดขายของบริษัท
- หาพาร์ตเนอร์ หรือโอกาสในการร่วมมือทางธุรกิจใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มช่องทางการตลาด
- เป็นผู้นำด้านการตลาดของบริษัท ที่ต้องรับผิดชอบแบบครบวงจร


คุณสมบัติ
- อายุ 28–35 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการตลาด นิเทศศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการตลาดอย่างน้อย 3-5 ปี โดยเฉพาะในสายงานที่เกี่ยวกับการออกแบบ ตกแต่งภายใน หรืออสังหาริมทรัพย์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความสามารถในการวางแผน และลงมือทำงานจริง (ทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ)
- มีความรู้ด้านเครื่องมือการตลาดออนไลน์ เช่น Facebook Ads, Google Ads, SEO, Canva, ChatGPT, LINE OA เป็นต้น
- มีทักษะด้านการสื่อสาร การเขียน และการนำเสนอที่ดี
- มีความคิดสร้างสรรค์ กระตือรือร้น และสามารถทำงานเป็นทีมเล็ก ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- มีความรับผิดชอบสูง และสามารถบริหารจัดการเวลาและงานหลายอย่างได้ดี
- สามารถทำงานแบบครบวงจรได้ ทั้งวางแผน สร้างสรรค์ ลงมือปฏิบัติ และวัดผล โดยไม่ยึดติดกับหน้าที่แบบแยกส่วน

-ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและผู้ช่วยให้กับกรรมการผู้จัดการ (Managing Director) ในการกำหนดแนวทางการดำเนินธุรกิจ การตัดสินใจ และการวางแผนในภาพรวม
-บริหารและควบคุมการดำเนินงานของโครงการสำคัญ (Key Projects) ให้เป็นไปตามแผน กลยุทธ์ และเป้าหมายขององค์กร
-วิเคราะห์สถานการณ์ทางธุรกิจ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร พร้อมนำเสนอข้อมูลเชิงลึก (insight) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
-ทำงานร่วมกับหัวหน้าทีมของแต่ละแผนกในการจัดลำดับความสำคัญของงาน ประเมินศักยภาพของทีม และกำหนดรูปแบบการทำงานที่เหมาะสม
-ออกแบบและพัฒนาระบบการทำงานที่มีความคล่องตัว (agile workflow) และปรับใช้เครื่องมือหรือแนวทางใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร
-เป็นตัวกลางในการสื่อสารระหว่าง MD และฝ่ายต่าง ๆ ทั้งในระดับกลยุทธ์และการปฏิบัติการ เพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ตรงกัน และลดความคลาดเคลื่อน
-สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการทำงานแบบทีม กล้าคิด กล้าลอง และพร้อมปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง
-ติดตามและรายงานผลการดำเนินงานของแผนงานและโครงการต่าง ๆ พร้อมประเมินผลกระทบเชิงกลยุทธ์และประสิทธิผลของทีม
-จัดประชุม วางแผน วิเคราะห์ และสรุปประเด็นสำคัญ เพื่อให้ผู้บริหารสามารถตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลา
-มีบทบาทในการดูแลและพัฒนาทีม โดยการให้คำแนะนำ สร้างระบบการเรียนรู้ และส่งเสริมศักยภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย


คุณสมบัติ
วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ในสาขาบริหารธุรกิจ การจัดการองค์กร เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องโดยตรง
มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการระดับสูง หรือทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป โดยเฉพาะในองค์กรขนาดเล็กที่เติบโตอย่างรวดเร็ ว
มีทักษะในการ วางแผนเชิงกลยุทธ์ และสามารถแปลงกลยุทธ์ให้เป็นแผนปฏิบัติการได้อย่างเป็นระบบ
มีภาวะผู้นำที่โดดเด่น สามารถวิเคราะห์ศักยภาพของทีม มอบหมายงานได้ตรงจุด ติดตามผล และให้ feedback เพื่อผลักดันศักยภาพของพนักงานแต่ละคน
มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานของทีมและองค์กร
สามารถจัดลำดับความสำคัญของงาน และบริหารทีมให้ทำงานสอดคล้องกับเป้าหมายองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มีทักษะด้านการสื่อสาร การนำเสนอ และการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร
เข้าใจหลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์กร (Organization Development) และสามารถขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงได้จริง
มีบุคลิกภาพเป็นผู้นำ กล้าตัดสินใจ เชื่อมั่นในตัวเอง แต่ในขณะเดียวกันสามารถรับฟังผู้อื่น และปรับตัวตามสถานการณ์
มีทักษะการใช้เครื่องมือดิจิทัลและซอฟต์แวร์การจัดการ (เช่น Microsoft 365, Google Workspace, Trello, Asana หรือ Notion)
หากเคยมีประสบการณ์ทำงานใน บริษัท Startup หรือองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงและขยายตัวรวดเร็ ว จะพิจารณาเป็นพิเศษ
สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี ทั้งการพูดและการเขียน จะพิจารณาเป็นพิเศษ