หน้าที่และความรับผิดชอบ:

1.ดำเนินการเกี่ยวกับกิจกรรมเพื่อสนับสนุนการเพิ่มผลผลิต เช่น SGA, Cost down ,5S, Suggestion รวมถึง Safety
2. วิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการผลิตร่วมกับผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อหาแนวทางแก้ไขปรับปรุง
3.ให้ความรู้และคำแนะนำ ในการดำเนินกิจกรรมการผลิตให้มีประสิทธิภาพสูงสุด

คุณสมบัติ:

-ปริญญาตรี วิศวกรรมศาสตร์ สาขา อุตสาหการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
-ประสบการณ์ด้านบริหารการจัดการอุตสาหกรรม ,บริหารการผลิต หรือการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตอย่างน้อย 5 ปี

รายละเอียดงาน:

1. ทำการทดสอบและวิจัยสารเคมีใหม่ๆ หรือวิธีการใหม่สำหรับการวิเคราะห์สารเคมีในกระบวนการชุบโลหะ
2. ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลการแก้ไขปัญหาความเรียบร้อยของการควบคุมน้ำยาใหม่ พร้อมทั้งทำรายงานเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
3. เติมสารเคมีที่มีมูลค่า เช่น เกลือทอง ในน้ำยาชุบและสารเคมีที่เป็นอันตราย เช่น Potassium Cyanide ในสารละลายเตรียมผิว
4. จัดทำคู่มือปฏิบัตงานเกี่ยวกับคุณสมบัติน้ำยา, องค์ประกอบน้ำยา, วิธีการผสมน้ำยา, และวิธีการวิเคราะห์น้ำยา เพื่อใข้เป็นมาตรฐานในการทำงาน
5. จัดหาเทคโนโลนีและวิธีการใหม่ๆเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ ให้สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าเพื่อลดต้นทุนการผลิต
6. วิเคราะห์สภาพปัญหาในกระบวนการชุบโลหะที่เกี่ยวข้องกับสารเคมีใหม่ ระบุวิธีการแก้ไข และวางแนวทางการปฏิบัติร่วมกับฝ่ายผลิต
7. ติดตามตรวจสอบการสอบเทียบเครื่องมือวัดที่ใช้ในการวิเคราะห์สารเคมี และใช้วัดความหนาของผิวชุบให้เป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด
8. จัดทำ RoHS Report 6 substances (Cd, Pb, Hg, Cr6+, Be, Sb) ในชิ้นงานหลังชุบตามที่ลูกค้าร้องขอ

คุณสมบัติ :

-จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขา Science in Chemical Science, Laboratory Chemistry, Industrial Chemistry or Chemical Engineering
-สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งฟัง พูด อ่าน และเขียน

รายละเอียดงาน:

1) จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นในการผลิต เพื่อเตรียมการผลิตในกระบวนการ
2) ติดตั้งแม่พิมพ์เข้ากับเครื่องจักร ตามมาตรฐานที่กำหนด
3) ตรวจสอบความพร้อมของเครื่องจัก แม่พิมพ์ อุปกรณ์ที่ใช้ในการผลิตให้พร้อมอยู่เสมอ
4) ทำการผลิตชิ้นงานตามแผนการผลิตให้ได้ตามเวลาที่กำหนด
5) ให้ความร่วมมือในการปฏิบัติให้สอดคล้องตามระบบมาตรฐานการจัดการอื่นๆ ตามข้อกำหนดของระบบต่างๆ ที่บริษัทฯจัดทำขึ้น

คุณสมบัติผู้สมัคร:

-จบการศึกษาระดับ ปวส.สาขาช่างอิเล็กทรอนิกส์, สาขาช่างเทคนิคการผลิต, ช่างแม่พิมพ์พลาสติก, ช่างยนต์, ช่างกลโรงงาน, ช่างอุตสาหการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
-มีประสบการณ์ควบคุมเครื่องจักรในกระบวนการผลิตที่เป็นโรงงานอิเล็กทรอนิกส์อย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป
-หากมีประสบการณ์ทางด้านแม่พิมพ์โลหะจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
-สามารถใช้ Program Computer (Word, Excel, Point) ได้
-สามารถอ่านภาษาอังกฤษได้ในระดับพอใช้

รายละเอียดงาน
Working location: Shinawatra Tower 3, Bangkok
Please note: English Resume

1. Coordinate and be responsible for the store opening plan in the area under its jurisdiction, guide and be responsible for the location selection of the company's stores and shopping mall negotiations, and be responsible for the store opening indicators in the responsible area.
2. Collect regional market information, sales data, distribution information of competing brands in business districts, etc.
3. Develop and maintain the cooperative relationship of large and medium-sized shopping malls and be responsible for the negotiation and strategic cooperation of shopping malls nationwide.
4. To optimize the assets of the stores operated 3 months after the opening, to promote the reduction of operating costs of the stores, and to optimize the Ebitda of the stores to the greatest extent.
คุณสมบัติผู้สมัคร
- More than 5 years of experience in retail store expansion, at least 2 years of experience in overseas chain store expansion, familiar with the development of the fast-moving consumer goods (new retail) market.
- Those who have shopping mall resources in overseas markets and can complete negotiations are preferred.
- experience in store expansion and location selection, guiding the company to carry out expansion work.
- Possess strong public relations ability, negotiation ability, overall planning ability, and clear logic.
- Able to withstand high work pressure and adapt to business trips.

รายละเอียดงาน
HQ office address：Shinawatra Tower 3,Bangkok
Working hours: 9:00-18:00 (1 hour lunch break), Monday to Friday
Internship period: Better 2-6 months
What you can get: Training, Recruitment skills, HR knowledge, retail industry knowledge, cross-culture working environment, Internship Certificate
1. Talent Acquisition
As a Retail Recruitment Internat KKV will be involved in every aspect of talent acquisition operations. This includes posting job advertisements on various recruitment platforms, screening resumes, contacting candidates, scheduling interviews, preparing documentation, reporting on ongoing recruitment activities and involve in physical and virtual recruitment activities.
2. Employer Branding
Primary responsibility will be to promote KKV as the employer of choice within the retail industry. Utilizing social media platforms to integrate talent acquisition advertisements and employee-related content to enhance KKV's employer branding.
3. Employee Experience
Establish and manage feedback mechanisms, implementing surveys and feedback channels to understand employee sentiment and identify areas for improvement. Leveraging insights gathered from employee feedback, you will make data-driven decisions to enhance the overall employee experience and contribute to KKV's recognition
4. Human Administration
Assist HR specialist to filling employee p-file and onboarding documents Assist HR specialist to check employee /part-time attendance
คุณสมบัติผู้สมัคร
- Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, marketing or any other relevant field of study with a strong interest in human resources or recruitment.
- Proficiency in Excel and PowerPoint, with the ability to create and analyze data for recruitment reports and presentations.
- Good in English, with strong written and verbal communication skills for effectively communicating with candidates and stakeholders.
- Demonstrated drive for results with a proactive attitude towards achieving recruitment goals; excellent verbal communication and presentation skills to effectively represent the company and engage with candidates; strong planning and organizing abilities to manage recruitment processes efficiently.
- Strong written communication skills to draft compelling job advertisements and communicate effectively with candidates; effective interpersonal communication skills to build rapport with candidates and internal stakeholders throughout the recruitment process.