1.สรรหาและพัฒนาผู้จัดการทีมเพื่อเติมเต็มและปรับปรุงแผนพัฒนาบุคลากรของทีมบริหารและพนักงาน สำหรับการเปิดร้านสาขาใหม่ในเขต รวมถึงการให้คำแนะนำและฝึกอบรมพนักงาน
2.สนับสนุนผู้จัดการร้านในด้านการวางแผนบุคลากร ช่องทางการสรรหาบุคลากรและเครื่องมือใหม่ๆ
3.รวมรวมและวิเคราะห์สาเหตุการลาออกของพนักงาน เพื่อลดอัตราการลาออกของพนักงานและจัดทำรายการ่ลาออกประจำเดิอน
4.จัดกิจกรรมต่างๆ เช่น งานเลี้ยงพนักงาน, ประชุมผู้จัดการ, เวทีแลกเปลี่ยนความคิด, การประชุม และกิจกรรมอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
5. ฝึกอบรมผู้จัดการทีมให้เป็นผู้บริหารบุคลากร โดยการเยี่ยมร้าน ประชุมรายเดือนกับผู้จัดการทั่วไปของร้านอาหาร และประชุมกับผู้ช่วยผู้จัดการ
6.ดูแลระเบียบและวินัยภายการลงทาพนักงานภายในร้าน
7.ดำเนินการโครงการ "Great Place to Work" เพื่อช่วยให้ผู้จัดการทีมเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งขึ้น ผ่านภาวะผู้นำ
8.สร้างช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพกับสาขา ผ่านการประชาสัมพันธ์ ในรูปแบบต่างๆ

-ดูแลคุมงานการเดินทางไปพ่นยาฆ่าเชื้อ
-ดูแลคุมงานการทำการพื้นที่สูง ในการกรีดกระจกส่วนสุง
-มีพนักงานในการดูแลประมาณ 15 คน

1.สรรหาพื้นที่เช่า
•ค้นหาพื้นที่เช่าที่ตรงกับความต้องการโดยใช้วิธีต่างๆ เช่น เว็บไซต์ประกาศขาย/เช่าพื้นที่ ประสานงานกับตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ ฯลฯ
•ประเมินพื้นที่เช่า ความเหมาะสมและพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น สภาพพื้นที่ การจราจร สิ่งอำนวยความสะดวก คู่แข่ง ฯลฯ
•นำเสนอพื้นที่เช่าที่เหมาะสมให้กับผู้บริหารหรือผู้เกี่ยวข้องเพื่อเช่าพื้นที่
2.เจรจาต่อรองสัญญาเช่า:
•ติดต่อผู้ให้เช่าเพื่อขอข้อมูลรายละเอียดของพื้นที่เช่า
•เตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับการเจรจาต่อรอง เช่น ข้อมูลบริษัท งบประมาณ แผนธุรกิจ ฯลฯ
•เจรจาต่อรองเงื่อนไขต่างๆ ของสัญญาเช่า เช่น ราคา ระยะเวลา มัดจำ ฯลฯ
•ร่างสัญญาเช่าและตรวจสอบความถูกต้องก่อนนำเสนอให้ผู้บริหารหรือผู้เกี่ยวข้องลงนาม
3.ดูแลงานหลังจากเช่าพื้นที่:
•ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายก่อสร้าง ฝ่ายไอที ฝ่ายกฎหมาย ฯลฯ
•ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพื้นที่เช่าพร้อมใช้งานตามกำหนด
•จัดการเอกสารสำคัญเกี่ยวกับพื้นที่เช่า เช่น สัญญาเช่า ใบเสร็จรับเงิน ฯลฯ
•รายงานผลการดำเนินงานให้ผู้บริหารหรือผู้เกี่ยวข้องทราบเป็นระยะ
4.หน้าที่อื่นๆ:
•วิเคราะห์แนวโน้มของตลาดและคาดการณ์ความต้องการพื้นที่เช่าในอนาคต
•พัฒนากลยุทธ์ในการสรรหาพื้นที่เช่าให้มีประสิทธิภาพ
•สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้ให้เช่า ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ และเจ้าของธุรกิจในพื้นที่
•ติดต่อหน่วยงงานราชการและหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง

-ดูแล ตรวจสอบมาตรฐานการทำงาน ของแม่บ้านตามหน่วยงาน
-พื้นที่ ที่รับผิดชอบ
-ประสานงานกับลูกค้า เพื่อหาทางจัดการ ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น
-ตรวจสอบเอกสารเรื่องการเบิกจ่ายน้ำยา,อุปกรณ์ต่างๆ
-วางแผนงานการจัดกำลังพล
-รายงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย