- ประสานงานระหว่างลูกค้า และภายในบริษัท
- ลงข้อมูลการขายในระบบคอมพิวเตอร์
คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี
2. สื่อสารได้ชัดเจน
3. กล้าสนทนากับบุคคลภายนอก
จังหวัดที่ปฏิบัติงาน
ปทุมธานี
1. ช่วยเหลือวิศวกรที่รับผิดชอบในการติดตั้งและทดสอบการใช้อุปกรณ์ใหม่
2. บันทึกความคืบหน้าของการติดตั้งอุปกรณ์ และรายงานปัญหาต่อวิศวกรและผู้บังคับบัญชา
3. ติดตั้ง ซ่อมแซมแก้ไข และตรวจสอบงานในกระบวนการผลิต
4. ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงให้ความร่วมมือกับวิศวกรผู้ควบคุมงานและแผนกอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
คุณสมบัติผู้สมัคร
วุฒิการศึกษา ปวส. หรือสูงกว่า สาขาไฟฟ้า/ซ่อมบำรุง หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
หากมีประสบการณ์การทำงานด้านการซ่อมและแก้ไขเครื่องจักรจะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีความสามารถทางด้านภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนจะพิจารณาเป็นพิเศษ
หากมีใบรับรองช่างไฟฟ้า หรือใบรับรองการเชื่อมจะพิจารณาเป็นพิเศษ
73
รับสมัคร Project Manager (Solar Project)
1.งานบริหารทีม
2.งานบริหารโครงการ
3.งานระบบโครงการ
4.งานบริหารผู้รับเหมา และ Vendor
5.งานเอกสารโครงการ
6.งานใบอนุญาต
7.งานบริหารการเงินของแผนก
8.งานอื่นๆ
1. เดินตรวจตราความปลอดภัยในการทำงาน
2. เฝ้าระวังจุดเสี่ยงที่เกิดความร้อนจากเครื่องจักร
3. เป็นทีมดับเพลิงขั้นรุนแรง
4. มีความรู้ระบบดับเพลิง และการใช้อุปกรณ์ดับเพลิง
5. มีความรู้ระบบแจ้งเหตุเพลิงไหม้
6. ตอบโต้สถานะการฉุกเฉินได้อย่างรวดเร็ว
7. จัดทำซ้อมดับเพลิงฉุกเฉินและทบทวนแผนภายในบริษัท
8. ปฎิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและปฎิบัติหน้าที่ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
9. ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์
*คุณสมบัติผู้สมัคร*
จบการศึกษาในระดับม.6 / ปวช ขึ้นไป
อายุ 18 ปีขึ้นไป
สูงไม่น้อยกว่า 160 ซม.
มีใบผ่านการเกณฑ์ทหาร
เข้างานเป็นกะได้
ไม่มีประวัติการติดสารเสพติดและอาชญากรรม
ผ่านการอบรมหลักสูตรบรรเทาสาธารณภัยและดับเพลิงขั้นสูง
- Manage and monitor all Human Resources operation: manpower planning, recruitment, employee development, employee relations and engagement, compensation and benefits, organizational change.
- Manage time, wages and benefits and Payroll.
- Report to local General Manager to provide strategic advice on HR& Administration function.
- Build up company culture and achieve company mission and vision.
- Lead HR teams to handle full spectrum of HR functions including but not limited to recruitment, compensation and benefits, performance management, manpower planning, staff motivation, talent management, employee relations and training development.
- Manage HR & Admin team for remuneration and benefits matters such as annual salary review and benchmarking, bonus exercise and insurance review. To maintain competitive and effective pay and benefit packages for attracting and retaining quality employees regularly.
- Ensure compliance with employment-related laws and regulations in Thailand for respective policies and procedures and to establish best practices
- Develop operational efficiency process across all HR and administration functions.
