รายละเอียดงาน
- วางกลยุทธ์การตลาดผ่านสื่อออนไลน์และออฟไลน์
- บริหารทีมการตลาดและคอนเทนต์
- วิเคราะห์ผลลัพธ์และปรับปรุงแคมเปญ
- จัดการงบประมาณและประเมิน ROI ของแต่ละแคมเปญ
- สร้างแบรนด์และภาพลักษณ์ของบริษัทผ่านสื่อ

หยุดเสาร์ - อาทิตย์

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุ 28 ปี ขึ้นไป วุฒิปริญญาตรีหรือโทด้านการตลาด นิเทศศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้าน Media Marketing อย่างน้อย 5 ปี
3. มีทักษะการบริหารทีมและวางแผนกลยุทธ์
4. มีความเข้าใจในเครื่องมือการตลาดดิจิทัล เช่น SEO, SEM, Social Media Ads
5. สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอรายงานต่อผู้บริหาร
6. มีความคิดสร้างสรรค์ เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค และสามารถสื่อสารได้ดี
7. สามารถทำงานร่วมกับทีมต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

รายละเอียดงาน
- ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
- จัดทำและดูแลเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญาจ้าง ใบลางาน
- ประสานงานกับหน่วยงานภายในเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
- ดูแลระบบฐานข้อมูลพนักงานและปรับปรุงให้ทันสมัย
- สนับสนุนกิจกรรมพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรม
- จัดทำรายงานด้าน HR และนำเสนอผู้บริหาร

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุ 25 ปีขึ้นไป วุฒิปริญญาตรีด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้านงาน HR อย่างน้อย 1-2 ปี
3. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับของบริษัท
4. สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRMS
5. มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการจัดการเอกสาร
6. มีความละเอียดรอบคอบและสามารถรักษาความลับของข้อมูลได้ดี
7. ใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐานและ Microsoft office ได้ดี

ลักษณะงาน
ประสานงานลูกค้า ช่างติดตั้งงาน
ดูแลมอบหมายงานในแต่ละฝ่ายในองค์กร เช่น กราฟฟิค ฝ่ายผลิต แมสเซนเจอร์

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศ ญ/ช
2. ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา
3. ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์
4. มีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ
5. ขยัน อดทนต่อแรงกดดันได้
6. เรียนรู้งาน รับผิดชอบต่อหน้าที่

รายละเอียดงาน
วางกลยุทธ์และบริหารจัดการภาพรวมของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดในองค์กร โดยครอบคลุมตั้งแต่การกำหนดนโยบาย กฎระเบียบ การวางแผนการสรรหาและพัฒนาบุคลากร การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน มีวิสัยทัศน์ต่องานบริหารจัดการบุคลากรอย่างก้าวหน้า ทั้งยังสามารปรับใช้ตามกฎหมายแรงงานเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

• กำหนดทิศทางและวางแผนการดำเนินงานทั้งหมดของฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการจัดสรรงบประมาณให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น
• พัฒนาและวางนโยบาย กฎระเบียบ และข้อบังคับขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์
• ดูแลและบริหารการสรรหา คัดเลือก พัฒนาบุคลากร และประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้พนักงานมีความรู้ความสามารถและเติบโตในสายอาชีพ
• วางแผนและบริหารระบบค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ และผลประโยชน์ต่าง ๆ ของพนักงาน
• ตรวจสอบและดูแลให้การปฏิบัติงานขององค์กรเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และความปลอดภัยในที่ทำงาน
• เป็นตัวกลางในการเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร และแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ทำงานร่วมกับแผนกอื่น ๆ เพื่อให้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับเป้าหมายโดยรวมขององค์กร
• ให้คำแนะนำและให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคล

หยุดเสาร์-อาทิตย์

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุ 35 ปีขึ้นไป จบปริญญาตรีหรือสูงกว่า ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้าน HR โดยรวมอย่างน้อย 5-10 ปี (HRD และ HRM)
3. มีประสบการณ์ในการบริหารงานบุคคล หน่วยงาน/บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 300 คน ขึ้นไป
4. มีความรู้ความเข้าใจในกฎระเบียบ ข้อบังคับ และ กฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
5. มีความรู้ความเข้าใจเรื่องระเบียบการควบคุมภายในองค์กร
6. มีความยืดหยุ่นในการทำงาน มีทักษะการวิเคราะห์และแก้ปัญหาที่ดี พร้อมทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่เป็นเลิศ
7. ใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐานและ Microsoft office ได้ดี
8. มีความซื่อสัตย์สุจริต ไว้ใจได้ในการทำงานที่เกี่ยวกับการเงิน มีความมุ่งมั่น รักความก้าวหน้า

รายละเอียดงาน
1. กำกับดูแลให้ลูกจ้างในหน่วยงานที่รับผิดชอบปฏิบัติตามข้อบังคับว่าด้วยเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน
2. วิเคราะห์งานในแผนกต่างๆ เพื่อค้นหาความเสี่ยงหรืออันตรายที่อาจจะเกิดขึ้นเบื้องต้น
3. ตรวจสอบหาสาเหตุการประสบอันตราย การเจ็บป่วย หรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญ อันเนื่องมาจากการทำงานและรายงานผลรวม ทั้งเสนอแนะต่อผู้บริหารเพื่อป้องกันการเกิดเหตุโดยไม่ชักช้า
4. รวบรวมสถิติจัดทำรายงานและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการประสบอันตราย การเจ็บป่วย หรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญอันเนื่องจากการทำงานของลูกจ้าง
5. ตรวจวัดและประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงาน หรือดำเนินการร่วมกับบุคคลหรือหน่วยงานที่ขึ้นกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเป็นผู้รับรองหรือตรวจสอบเอกสารหลักฐานรายงานในการตรวจสอบสภาพแวดล้อมในการทำงานภายในบริษัท

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศชาย / หญิง
2. อายุ 25 ปีขึ้นไป
3. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
4. มีประสบการณ์ด้านงานความปลอดภัยอย่างน้อย 2 ปี
5. สามารถวางแผนการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัย เพื่อลดจำนวนอุบัติเหตุให้น้อยลง
6. สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ