1. การวางแผนและจัดทำเอกสารการทดสอบ
• จัดทำ Test Plan, Test Case และ Test Script ตาม Requirement ของระบบ
• ออกแบบแนวทางการทดสอบให้ครอบคลุมทุกฟังก์ชันการใช้งาน
2. การทดสอบระบบและการรายงานผล
• ทดสอบระบบตาม Requirement และกระบวนการที่กำหนด
• ตรวจสอบและค้นหาข้อผิดพลาด (Bug) หรือปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากมุมมองของผู้ใช้งาน
• จัดทำรายงานผลการทดสอบ (Bug Report/Test Report) ให้ทีมพัฒนา (Developer)
3. การติดตามผลและการ Re-Test
• ทดสอบซ้ำ (Re-test) หลังจากที่ Developer ทำการแก้ไข
• ตรวจสอบความถูกต้องของระบบหลังการแก้ไข และป้องกันการเกิดข้อผิดพลาดซ้ำ
4. การจัดทำสรุปรายงานการทดสอบ
• จัดทำ Test Summary Report รายสัปดาห์ เพื่อสรุปผลการทดสอบและความคืบหน้า
5. การจัดทำเอกสารประกอบระบบ
• จัดทำคู่มือผู้ใช้งานระบบ (User Manual) เพื่อให้ผู้ใช้สามารถใช้งานได้อย่างถูกต้อง
6. การบริหารทีมและแผนการทดสอบ
• วางแผนและกำหนดระยะเวลาการทดสอบ
• มอบหมายงานให้กับสมาชิกในทีมอย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ

1. รวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการ (Requirement Gathering & Analysis)
o ประชุมกับผู้ใช้งานหรือเจ้าของผลิตภัณฑ์ (Stakeholders) เพื่อรวบรวมความต้องการ (Business
Requirements)
o วิเคราะห์ความต้องการและปัญหาที่เกิดขึ้นในระบบงานเดิม เพื่อกำหนดแนวทางในการพัฒนา
ระบบใหม่หรือปรับปรุงระบบเดิม
o จัดลำดับความสำคัญของฟีเจอร์และฟังก์ชันตามความจำเป็นทางธุรกิจ
2. แปลความต้องการทางธุรกิจเป็นข้อกำหนดทางเทคนิค (Technical Specification)
o เขียนเอกสาร Functional Specification (FS) และ Software Requirement Specification
(SRS)
o ออกแบบ Use Case Diagram, Process Flow Diagram, Data Flow Diagram (DFD), และ
Entity Relationship Diagram (ERD)
o จัดทำเอกสารเพื่อสื่อสารกับทีมพัฒนาในรูปแบบที่เข้าใจง่ายและเป็นมาตรฐาน
3. วางแผนและออกแบบระบบ (System Design & Planning)
o วางโครงสร้างระบบเบื้องต้น (System Architecture)
o กำหนดกระบวนการทำงานของระบบ (System Workflow) และพิจารณาประเด็นด้านความ
ปลอดภัยของข้อมูล (Data Security)
4. ประสานงานกับทีมพัฒนาและฝ่ายอื่น ๆ (Cross-functional Collaboration)
o ประสานงานระหว่างทีมพัฒนา (Programmers), ฝ่ายประกันคุณภาพ (QA), ผู้จัดการโครงการ
(PM) และผู้ใช้งาน
o ติดตามและอัปเดตความคืบหน้าของโครงการ และแจ้งปัญหาหรือความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น
5. ควบคุมคุณภาพ (Quality Control)
o ตรวจสอบระบบที่พัฒนาแล้วให้ตรงตามข้อกำหนดในเอกสาร
o เข้าร่วมการทดสอบระบบทั้งในส่วนของ Internal Testing และ User Acceptance Test
(UAT) ติดตามผลการใช้งานเพื่อวิเคราะห์ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
o บันทึกข้อผิดพลาด (Defect) และร่วมมือกับทีมพัฒนาเพื่อแก้ไขให้ทันตามกำหนด

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะและคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ
2.คัดเลือกใบสมัคร และดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้น
3.จัดเตรียมเอกสารการจ้างงาน และเตรียมความพร้อมของพนักงานใหม่ (ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ อุปกรณ์สำนักงาน สิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ)
4.ตรวจสอบประวัติ และจัดทำทะเบียนพนักงานใหม่
5.ดูแลเรื่องสวัสดิการของพนักงานในบริษัท เช่น สำนักงานประกันสังคม บริษัทประกันภัย ค่ารักษาพยาบาล กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น
6.จัดทำเงินเดือน โอที เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนต่างๆให้แก่พนักงาน
7.รวบรวมแบบประเมินพนักงาน และวางแผนการอบรมประจำปี
8.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก ที่เกี่ยวกับพนักงาน
9.จัดทำรายงานต่างๆ เช่น รายงานการสรรหา รายงานเวลาทำงานของพนักงาน
10.หน้าที่และความรับผิดชอบ (พนักงาน 30 คน)
11.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1.มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล เน้นสรรหา ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป
2.มีความคิดสร้างสรรค์ในการสรรหาบุคลากรผ่านช่องทางใหม่ๆ อยู่เสมอ
3.มีวุฒิภาวะ มีความขยันและอดทน สามารถเรียนรู้งานได้อย่างดี
4.มีความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงาน สิทธิประโยชน์และสวัสดิการพนักงาน
5.มีประสบการณ์ในธุรกิจการศึกษามาก่อน

คุณสมบัติ

เพศ : หญิง
อายุ(ปี) : 30 - 40
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1.จัดเตรียมเอกสารใบสมัครของนักเรียนและผู้สมัครตามที่ได้รับมอบหมาย
2.ติดต่อประสานงานกับผู้ปกครองและนักเรียนเรื่องการเตรียมเอกสารการสมัคร และเพื่อขอวีซ่าตามกำหนด
3.จัดทำวีซ่าของนักเรียน พร้อมทั้งส่งนักเรียนและผู้สมัครยื่นวีซ่า ณ สถานทูตต่างๆ
4.ให้คำปรึกษาเรื่องเอกสารการสมัคร และการจัดทำวีซ่าประเภทต่างๆ ให้แก่นักเรียนและผู้ปกครอง
5.ติดตามและรับผิดชอบงานทางด้านเอกสารของนักเรียนตามที่ได้รับมอบหมาย
6.สร้างความสัมพันธ์อันดีกับผู้ปกครองและนักเรียนโครงการนักเรียนแลกเปลี่ยน
7.ส่งนักเรียนเดินทางที่สนามบิน ตามกำหนดที่ได้รับมอบหมาย
8.ประสานงานภายในองค์กรในการจัดเตรียมเอกสารต่างๆ ให้บรรลุเป้าหมาย
9.รายงานการติดตามผลต่างๆ แก่ผู้บริหาร
10.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1.วุฒิปวส.ขึ้นไป สามารถใช้ภาษาอังกฤษและคอมพิวเตอร์ได้ดี
2.ขยัน รับผิดชอบ อดทน มนุษยสัมพันธ์ดี มีมารยาทดี
3.สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ดี
4.สามารถทำงานวันจันทร์ - เสาร์ เวลา 9.00 – 18.00 น ได้
5.หากมีประสบการณ์การทำวีซ่ามาก่อน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 28 - 35

ระดับการศึกษา : ปวส. ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 2ปีขึ้นไป

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1.จัดตารางเรียนให้กับครูชาวต่างชาติ
2.เป็นที่ปรึกษาและวางแผนการเรียนการสอนให้ครูชาวต่างชาติ
3.ติดต่อประสานงานกับครูชาวต่างชาติ
4.กำหนดหลักสูตรการเรียนการสอนหรือปรับการเรียนการสอนให้สอดคล้องและเหมาะสม
5.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1.สามารถสื่อสารภาษาไทย และภาษาอังกฤษได้ดี
2.จบการศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร เช่น ศึกษาศาสตร์ ครุศาสตร์ อักษรศาสตร์ เป็นต้น
3.มีความรับผิดชอบสูง และสามารถควบคุมภาวะทางอารมณ์ได้ดี
4.มีใจรักในงานบริการ และใช้ภาษาอย่างสุภาพ

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 27 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 5