รับผิดชอบกระบวนการในการค้นหาตลอดจนคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถและมีทักษะที่เหมาะสมเพื่อเข้ามาปฎิบัติงานในตำแหน่งงานตามที่องค์กรต้องการ
วางแผนการคัดเลือก การสื่อสารให้เกิดแรงจูงใจกับผู้สมัครเป้าหมายที่ต้องการ จนสิ้นสุดกระบวนการเมื่อองค์กรรับบุคคลนั้นๆ เข้าเป็นพนักงาน
จัดทำ และดำเนินการ Orientation และ Onboard Program ได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรตามเป้าหมายที่กำหนด
จัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ได้ถูกต้องแม่นยำ เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด
ควบคุมดูแลจำนวนชั่วโมงโอที และค่าใช้จ่ายโอทีของพนักงานทั้งหมด อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ โดยยึดถือผลประโยชน์ขององค์กรเป็นหลัก
ออกแบบ จัดทำ ดูแล ระบบสวัสดิการต่างๆของพนักงาน ให้เป็นไปอย่างเหมาะสม เข้ากับบริบทปัจจุบัน และสามารถสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน เพื่อรองรับการเติบโตในอนาคตของบริษัทฯ
ดำเนินการ ประสานงานบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร และงานเอกสารที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ
วางแผนพัฒนาบุคลากรภายในองค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างเหมาะสม

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีความรู้ด้านหลักการบริหารงานบุคคล HRM ทั้งระบบ
มีความสามารถในการจัดทำ JD และ KPI
มีความรู้ด้านการจัดทำ Organization Chart
มีความรู้ด้านการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน
สามารถทำภาษี ภงด 90/91 ภงด 1ก
มีความรู้ด้านสิทธิประโยชน์ประกันสังคม/เงินทดแทน
มีความสามารถในการทำ Corporate Culture ได้
สามารถวิเคราะห์อัตรากำลังคนและบริหารกำลังคนได้
มีความสามารถในการ Recruit คนให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร

Create Marketing Plan for Clients
Staying one step ahead of competitors by researching current necessaries trend involve client's businesses
Executing the plan with highest effort for the best result for the company.
Coordinate with colleagues and follow up every assigned jobs.

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
รักการเรียนรู้
อัพเดทข้อมูลข่าวสารรอบตัวตลอดเวลา
กล้านำเสนอ
รับมือกับแรงกดดันได้ดี
มีความยืดหยุ่นทางความคิด
มีความรับผิดชอบและเคารพต่อตนเองและเพื่อนร่วมงาน